online Archivy - Online People https://www.onlinepeople.cz/blog/tag/online/ Jsme personálka, která vám pomůže najít práci nebo zaměstnance Sun, 01 Aug 2021 18:00:38 +0000 cs hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.5 https://www.onlinepeople.cz/wp-content/uploads/2020/01/favicon-150x150.png online Archivy - Online People https://www.onlinepeople.cz/blog/tag/online/ 32 32 Výsledky: Mzdy v ecommerce v době covid-19 https://www.onlinepeople.cz/blog/love-brand-2019-par-slov-o-lasce-2/ Fri, 09 Apr 2021 17:49:00 +0000 https://www.onlinepeople.cz/?p=6960 Vysoko nad republikovým průměrem Rok 2020 začal v e-commerce z pohledu HR slibně: mzdy vyrostly meziročně o 11 %, průměrná mzda se v online pohybovala o více než 60 % nad celorepublikovým průměrem, a kdo chtěl změnit práci, mohl si zpravidla vybírat. Poptávka po online specialistech, a zejména těch hard skillových, už několik let vysoce převyšovala nabídku. To v posledních letech vedlo k výrazným nárůstům mezd, ale také k větší šíři nabídky benefitů a výhod pro pracující v digitálu. Zdálo se, že veškeré trumfy drží v rukou zaměstnanci. Covid – 19, který udeřil na jaře 2020, ale zásadně zamíchal kartami. Propady mezd zejména u žen Vládou nařízený lockdown těžce dolehl zejména na společnosti, které měly zásadní podíl prodeje v kamenných prodejnách či výdejnách. Výrazné propady v obratech a nejistota z budoucnosti jasně podtrhly křehkou situaci žen i v tak perspektivním odvětví jakým je česká e-commerce. Téměř 20 % firem muselo zavést minimálně dočasné zkracování úvazků či propouštění. To se týkalo především externích úvazků či „softových“ pozic (např. copywriting), které je tradičně doménou žen. Propouštění a omezování úvazků způsobilo, že 31 % žen muselo sáhnout do úspor a ženy navíc vstupovaly do e- shopové konjunktury na konci roku 2020 s rekordním Gender Pay Gap – 44 %. Celkově meziročně mzdy žen vyrostly o pouhá 3 %,u mužů jsme zaznamenali průměrný nárůst mzdy o 23 %. Průměrně 66 000 Kč Ačkoliv jarní a částečně i letní sezóna byly postiženy provozními omezeními, internetové obchody těžily z definitivního překlopení prodejů do online, kde masivní nárůst obratů následoval nový nábor zaměstnanců – nejprve provozních, později i marketingových. Průměrné mzdy v online s koncem roku vyrostly o 21 % (z předcházejících 11 %) a přesáhly hranici 66 tis Kč (oproti loňským 55 tis Kč), čímž celorepublikový průměr přesáhly o 53 %. Ženy, nebojte se technických oborů Krize zejména nahrála zaměstnancům na pracovní poměr. Jim vyrostly průměrné mzdy o 27,4 % (medián 23 %), zatímco dvěma zbylým sledovaným skupinám respondentů (freelanceři a „IČO zaměstnanci”) maximálně o 10 %. Zvýšilo se ale také procento lidí, kteří čekají rychlejší akceleraci příjmů v roce 2021. Pouze 26 % respondentů uvažuje o tom, že bude aktivně hledat novou práci, zbytek to vylučuje, nebo připouští maximálně pasivní vyslechnutí zajímavé nabídky – v tomto ohledu se zdá, že covid-19 skutečně přetřásl trh, kandidáti budou více rozmýšlet o změně zaměstnání. Zároveň také předpokládáme další nárůst v příjmech, a to zejména u hard skillových (performancových) specialistů. Větší focus na tyto obory bychom doporučili zejména ženám. Nové benefity? Dlouhodobý home office a na něm perfektně zvládnuté externí komunikační a projektové nástroje pouze potvrdily trend z dřívějších let, kdy byl nejoblíbenějším benefitem jakýkoliv čas strávený mimo kancelář zaměstnavatele (home office, dny dovolené navíc, sick days atd.) A ačkoliv ve výsledcích výzkumu zaznívají i negativa distančního fungování, tlak na „maximální flexibilitu zaměstnanců v místě a čase” (trvalá možnost home office s libovolnou možností navštívit kancelář) poroste. Zdá se, že covid-19 nastavil home office jako průmyslový standard i u nejformálnějších zaměstnavatelů, a tím dal prostor novým představám o benefitech, které by zaměstnanci rádi od svých zaměstnavatelů dostávali: jsou to např. placené TV a online kanály či služby uklízečky. V oblasti finančních benefitů pak lidé zaměstnaní v e-commerce začínají zvýšeně požadovat 13. platy, podíly ve firmě či zaměstnanecké akcie.

Článek Výsledky: Mzdy v ecommerce v době covid-19 se nejdříve objevil na Online People.

]]>

Vysoko nad republikovým průměrem

Rok 2020 začal v e-commerce z pohledu HR slibně: mzdy vyrostly meziročně o 11 %, průměrná mzda se v online pohybovala o více než 60 % nad celorepublikovým průměrem, a kdo chtěl změnit práci, mohl si zpravidla vybírat. Poptávka po online specialistech, a zejména těch hard skillových, už několik let vysoce převyšovala nabídku. To v posledních letech vedlo k výrazným nárůstům mezd, ale také k větší šíři nabídky benefitů a výhod pro pracující v digitálu. Zdálo se, že veškeré trumfy drží v rukou zaměstnanci. Covid – 19, který udeřil na jaře 2020, ale zásadně zamíchal kartami.

Propady mezd zejména u žen

Vládou nařízený lockdown těžce dolehl zejména na společnosti, které měly zásadní podíl prodeje v kamenných prodejnách či výdejnách. Výrazné propady v obratech a nejistota z budoucnosti jasně podtrhly křehkou situaci žen i v tak perspektivním odvětví jakým je česká e-commerce. Téměř 20 % firem muselo zavést minimálně dočasné zkracování úvazků či propouštění. To se týkalo především externích úvazků či „softových“ pozic (např. copywriting), které je tradičně doménou žen. Propouštění a omezování úvazků způsobilo, že 31 % žen muselo sáhnout do úspor a ženy navíc vstupovaly do e- shopové konjunktury na konci roku 2020 s rekordním Gender Pay Gap – 44 %. Celkově meziročně mzdy žen vyrostly o pouhá 3 %,u mužů jsme zaznamenali průměrný nárůst mzdy o 23 %.

Průměrně 66 000 Kč

Ačkoliv jarní a částečně i letní sezóna byly postiženy provozními omezeními, internetové obchody těžily z definitivního překlopení prodejů do online, kde masivní nárůst obratů následoval nový nábor zaměstnanců – nejprve provozních, později i marketingových. Průměrné mzdy v online s koncem roku vyrostly o 21 % (z předcházejících 11 %) a přesáhly hranici 66 tis Kč (oproti loňským 55 tis Kč), čímž celorepublikový průměr přesáhly o 53 %.

Ženy, nebojte se technických oborů

Krize zejména nahrála zaměstnancům na pracovní poměr. Jim vyrostly průměrné mzdy o 27,4 % (medián 23 %), zatímco dvěma zbylým sledovaným skupinám respondentů (freelanceři a „IČO zaměstnanci”) maximálně o 10 %. Zvýšilo se ale také procento lidí, kteří čekají rychlejší akceleraci příjmů v roce 2021. Pouze 26 % respondentů uvažuje o tom, že bude aktivně hledat novou práci, zbytek to vylučuje, nebo připouští maximálně pasivní vyslechnutí zajímavé nabídky – v tomto ohledu se zdá, že covid-19 skutečně přetřásl trh, kandidáti budou více rozmýšlet o změně zaměstnání. Zároveň také předpokládáme další nárůst v příjmech, a to zejména u hard skillových (performancových) specialistů. Větší focus na tyto obory bychom doporučili zejména ženám.

Nové benefity?

Dlouhodobý home office a na něm perfektně zvládnuté externí komunikační a projektové nástroje pouze potvrdily trend z dřívějších let, kdy byl nejoblíbenějším benefitem jakýkoliv čas strávený mimo kancelář zaměstnavatele (home office, dny dovolené navíc, sick days atd.) A ačkoliv ve výsledcích výzkumu zaznívají i negativa distančního fungování, tlak na „maximální flexibilitu zaměstnanců v místě a čase” (trvalá možnost home office s libovolnou možností navštívit kancelář) poroste. Zdá se, že covid-19 nastavil home office jako průmyslový standard i u nejformálnějších zaměstnavatelů, a tím dal prostor novým představám o benefitech, které by zaměstnanci rádi od svých zaměstnavatelů dostávali: jsou to např. placené TV a online kanály či služby uklízečky. V oblasti finančních benefitů pak lidé zaměstnaní v e-commerce začínají zvýšeně požadovat 13. platy, podíly ve firmě či zaměstnanecké akcie.

Článek Výsledky: Mzdy v ecommerce v době covid-19 se nejdříve objevil na Online People.

]]> Výsledky: Mzdy v online a ecommerce: 2019/2020 https://www.onlinepeople.cz/blog/vysledky-mzdy-v-online-a-ecommerce-2019-2020/ Sun, 14 Jun 2020 17:25:00 +0000 https://www.onlinepeople.cz/?p=8145 Přehřáté mzdy Česká e-commerce se 14% tempem růstu a celkovým obratem 155 mld. Kč za rok 2019 opět patřila ke špičkovým segmentům národního hospodářství. A ačkoliv pracovní příležitosti jsou regionálně poměrně nerovnoměrně zastoupeny, je mimořádně perspektivním oborem z pohledu pracovního uplatnění. Průměrná mzda v online marketingu v roce 2019 meziročně vyrostla o 11 % a dosáhla hranice 55 000 Kč (medián 44 500 Kč). Tím přesáhla průměr v ČR o 46,5 %. V roce 2019 byl pracovní trh definován mimořádně silnou poptávkou po „hardskillových” specialistech s velkou přidanou hodnotou. Ženy opět méně Přes finanční odměny, které vysoko převažují nad hodnotami celorepublikového průměru, panuje v e-commerce stále velká nerovnoměrnost v ohodnocování, např. dle typu spolupráce či dle pohlaví. Nejmarkantnější rozdíly jsou – bohužel – mezi odměnami žen a mužů. Dobrou zprávou je, že meziročně pozorujeme snižování tohoto rozdílu z 38 % na 33 %, o které vydělávají ženy méně. Rozdíl je setrvale dán zejména pracovními specializacemi, kterým se věnují muži, resp. ženy a genderovými stereotypy v přístupu k pracovním nabídkám a vyjednávání o pracovních podmínkách. 49 % nečeká zvýšení V roce 2019 se zvýšila finanční odměna celkem 53 % respondentů a 51 % dokonce očekává zvýšení i v příštím roce, a to nejčastěji ve výši do 20 %. Snižuje se ale % respondentů, kteří očekávají nárůst mzdy o 21-50 %, a to o 6 %. Hodlají se o to zasloužit i svým systematickým vzděláváním, 72 % lidí pracujících v online využívá ke vzdělávání jak placené (zejména zaměstnavatelem) zdroje, tak ty neplacené. Svobodná doba i místo Zaměstnavatelé také letos vyšli ještě více vstříc svým pracovníkům v možnosti využívat home office. Ten už s 84% nabídkou napříč firmami přestává být benefitem, ale spíše „průmyslovým standardem”. Firmy do 10 lidí umožňují svým spolupracovníkům dokonce více home office než pobyt ve společné kanceláři. Objevují se také firmy, které svým zaměstnancům poskytují neomezenou dovolenou. Pokračující trend „svobodné pracovní doby i místa” je výsledkem vysokého převisu poptávky po kvalitních e-commerce zaměstnancích nad jejich nabídkou. „Jsem spokojen, ale poslouchám..“ Ačkoliv pětina zaměstnanců není v práci spokojena, není aktivní ve vyhledávání nového pracovního místa. Tomu jde naproti zvýšená aktivita ze strany firem, které musí být aktivnější nejen při oslovování potenciálních kandidátů, ale také v pestrosti nabídky benefitů, aby nové spolupracovníky udržely. Více než polovina respondentů byla v průběhu roku několikrát oslovena s jinou pracovní nabídkou a 10 % respondentů je dokonce oslovováno i několikrát měsíčně. Chcete si stáhnout kompletní výsledky za rok 2019? Naleznete je zde: https://www.onlinepeople.cz/vyzkum-2019.

Článek Výsledky: Mzdy v online a ecommerce: 2019/2020 se nejdříve objevil na Online People.

]]> Přehřáté mzdy

Česká e-commerce se 14% tempem růstu a celkovým obratem 155 mld. Kč za rok 2019 opět patřila ke špičkovým segmentům národního hospodářství. A ačkoliv pracovní příležitosti jsou regionálně poměrně nerovnoměrně zastoupeny, je mimořádně perspektivním oborem z pohledu pracovního uplatnění. Průměrná mzda v online marketingu v roce 2019 meziročně vyrostla o 11 % a dosáhla hranice 55 000 Kč (medián 44 500 Kč). Tím přesáhla průměr v ČR o 46,5 %. V roce 2019 byl pracovní trh definován mimořádně silnou poptávkou po „hardskillových” specialistech s velkou přidanou hodnotou.

Ženy opět méně

Přes finanční odměny, které vysoko převažují nad hodnotami celorepublikového průměru, panuje v e-commerce stále velká nerovnoměrnost v ohodnocování, např. dle typu spolupráce či dle pohlaví. Nejmarkantnější rozdíly jsou – bohužel – mezi odměnami žen a mužů. Dobrou zprávou je, že meziročně pozorujeme snižování tohoto rozdílu z 38 % na 33 %, o které vydělávají ženy méně. Rozdíl je setrvale dán zejména pracovními specializacemi, kterým se věnují muži, resp. ženy a genderovými stereotypy v přístupu k pracovním nabídkám a vyjednávání o pracovních podmínkách.

49 % nečeká zvýšení

V roce 2019 se zvýšila finanční odměna celkem 53 % respondentů a 51 % dokonce očekává zvýšení i v příštím roce, a to nejčastěji ve výši do 20 %. Snižuje se ale % respondentů, kteří očekávají nárůst mzdy o 21-50 %, a to o 6 %. Hodlají se o to zasloužit i svým systematickým vzděláváním, 72 % lidí pracujících v online využívá ke vzdělávání jak placené (zejména zaměstnavatelem) zdroje, tak ty neplacené.

Svobodná doba i místo

Zaměstnavatelé také letos vyšli ještě více vstříc svým pracovníkům v možnosti využívat home office. Ten už s 84% nabídkou napříč firmami přestává být benefitem, ale spíše „průmyslovým standardem”. Firmy do 10 lidí umožňují svým spolupracovníkům dokonce více home office než pobyt ve společné kanceláři. Objevují se také firmy, které svým zaměstnancům poskytují neomezenou dovolenou. Pokračující trend „svobodné pracovní doby i místa” je výsledkem vysokého převisu poptávky po kvalitních e-commerce zaměstnancích nad jejich nabídkou.

„Jsem spokojen, ale poslouchám..“

Ačkoliv pětina zaměstnanců není v práci spokojena, není aktivní ve vyhledávání nového pracovního místa. Tomu jde naproti zvýšená aktivita ze strany firem, které musí být aktivnější nejen při oslovování potenciálních kandidátů, ale také v pestrosti nabídky benefitů, aby nové spolupracovníky udržely. Více než polovina respondentů byla v průběhu roku několikrát oslovena s jinou pracovní nabídkou a 10 % respondentů je dokonce oslovováno i několikrát měsíčně.

Chcete si stáhnout kompletní výsledky za rok 2019? Naleznete je zde: https://www.onlinepeople.cz/vyzkum-2019.

Článek Výsledky: Mzdy v online a ecommerce: 2019/2020 se nejdříve objevil na Online People.

]]> VÝZKUM: Mzdy v ecommerce 2019/2020 https://www.onlinepeople.cz/blog/vyzkum-mzdy-v-ecommerce-2019-2020/ Wed, 01 Jan 2020 17:42:00 +0000 https://www.onlinepeople.cz/?p=7829 Už po čtvrté zkoumáme finanční ohodnocení pozic v online marketingu a e-commerce. Kdo si meziročně nejvíce polepší? Budou stále nejlépe placení UX specialisté, nebo je předběhnou analytici? A jak si vedou e-mail specialisté, kteří si minule pohoršili o 18 %? Pomozte nám zmapovat mzdy v české e-commerce. Dotazník vyplníte online během 3 minut. Ať už patříte mezi zaměstnance, zaměstnavatele nebo freelancery, tenhle výzkum mezd online specialistů si nesmíte nechat ujít. Pouze s ním budete mít aktuální data, která jsou tolik důležitá pro nastavení efektivní spolupráce. Zapojte se do výzkumu a výsledky budete mít jako první. Průměrná mzda v e-commerce byla podle loňského průzkumu 49 400 Kč. Meziročně to znamená růst o 14 %. Nejrychleji se zvyšovaly mzdy na Moravě, ale i tak byly ve výsledku o 23 % nižší než v Praze. Průzkumu mezd v e-commerce za rok 2018 se zůčastnilo 1 117 respondentů. Věnujte 3 minuty našemu online dotazníku, abychom vám mohli přinést aktuální čísla z oblasti online marketingu i v letošním roce. CHCI VYPLNIT A CHCI ZASLAT DATA

Článek VÝZKUM: Mzdy v ecommerce 2019/2020 se nejdříve objevil na Online People.

]]> Už po čtvrté zkoumáme finanční ohodnocení pozic v online marketingu a e-commerce.
Kdo si meziročně nejvíce polepší? Budou stále nejlépe placení UX specialisté, nebo je předběhnou analytici? A jak si vedou e-mail specialisté, kteří si minule pohoršili o 18 %? Pomozte nám zmapovat mzdy v české e-commerce.

Dotazník vyplníte online během 3 minut.
Ať už patříte mezi zaměstnance, zaměstnavatele nebo freelancery, tenhle výzkum mezd online
specialistů si nesmíte nechat ujít. Pouze s ním budete mít aktuální data, která jsou tolik důležitá
pro nastavení efektivní spolupráce.

Zapojte se do výzkumu a výsledky budete mít jako první.
Průměrná mzda v e-commerce byla podle loňského průzkumu 49 400 Kč. Meziročně to znamená růst
o 14 %. Nejrychleji se zvyšovaly mzdy na Moravě, ale i tak byly ve výsledku o 23 % nižší než v Praze.
Průzkumu mezd v e-commerce za rok 2018 se zůčastnilo 1 117 respondentů. Věnujte 3 minuty
našemu online dotazníku, abychom vám mohli přinést aktuální čísla z oblasti online marketingu i
v letošním roce.

CHCI VYPLNIT A CHCI ZASLAT DATA

Článek VÝZKUM: Mzdy v ecommerce 2019/2020 se nejdříve objevil na Online People.

]]> Výzkum HR v ecommerce 2018 https://www.onlinepeople.cz/blog/vyzkum-hr-v-ecommerce-2018/ Wed, 17 Oct 2018 12:32:28 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=2089 Chystáme další výzkum, letos ve velkém! Kromě každoročního srovnávání platů chceme komplexně zmapovat situaci v HR na českém ecommerce a online trhu. Třetí ročník výzkumu na platy v českém online marketingu a e-commerce bude zaměřen na porovnání platů jednotlivých specializací s ohledem na délku praxe, místo výkonu práce a další parametry. Výsledky budou srovnány s předchozími výzkumy (2015, 2017). Celkový průměrný plat v marketingu a e-commerce v roce 2017 byl 43 500 Kč. Mezi lety 2015 a 2017 si polepšilo 63 % pracovníků v online. Ve stejném období vzrostl plat analytiků o 41 %. Jaká je situace letos? Máte možnost se zapojit vyplněním dotazníku na platy ZDE. Zabere vám nanejvýš pět minut. Tento základní výzkum chceme letos výrazně rozšířit o tematickou část. Zaměříme se na HR témata jako jsou benefity, onboarding, inhouse/externí HR a mnoho dalších. Jednotlivá témata budou komentována odborníky z praxe a uvedena na příkladu konkrétních firem – a k tomu potřebujeme právě vás! Vyjádřete se ke konkrétnímu tématu, buďte spojkou mezi námi a relevantními firmami, buďte naším partnerem. Buďte součástí velkého HR výzkumu! Výzkum bude rozdělen do několika sekcí DATA O PLATECH – V datové sekci poskytne výzkum kromě meziročního srovnání platů dle jednotlivých specializací také expertní komentáře k vývoji a aktuálnímu dění v oblasti ecommerce a online – zapojte se do výzkumu a vyplňte dotazník na platy ZDE. PŘÍBĚHY – Sekce příběhů zaměstnavatelů a zaměstnanců. Zaměstnavatelé –  Zde budeme zkoumat pohled a praxi velkých i malých hráčů, Pražských i mimopražských společností, startupů i retailových společností vstupujících na online trh. Věnovat se budeme jednotlivým HR tématům, které řeší zaměstnavatelé (benefity, onboarding, externí HR, fuckupy, náborové kampaně …) Zaměstnanci – Zaměříme se na přesun z korporátu na vlastní nohu a naopak, a na proměnu freelancera v agenturu. TRENDY – Další sekce zmapuje obecné trendy v HR (nové benefity, sdílená pracovní místa, …) NÁZORY A KOMENTÁŘE – Na závěr přinese výzkum inspiraci a pohledy klíčových hráčů českého online. Do výzkumu se můžete zapojit dvěma způsoby Vyplňte dotazník o platech Zapojte se do dalších sekcí. Máte skvělý interní časopis, boží benefity nebo jiný tip na spokojené zaměstnance? Máte specifický názor na home office, sick days, flexibilitu práce nebo jiné téma? Podělte se s námi a napište nám na ahoj@onlinepeople.cz. Generálním partnerem výzkumu je APEK (asociace pro elektronickou komerci). Další partneři výzkumu Pokud máte tip na někoho, jehož názor ve výzkumu nesmí chybět, pošlete nám na něj kontakt na ahoj@onlinepeople.cz nebo ho na nás odkažte. Děkujeme!  

Článek Výzkum HR v ecommerce 2018 se nejdříve objevil na Online People.

]]> Chystáme další výzkum, letos ve velkém! Kromě každoročního srovnávání platů chceme komplexně zmapovat situaci v HR na českém ecommerce a online trhu.

Třetí ročník výzkumu na platy v českém online marketingu a e-commerce bude zaměřen na porovnání platů jednotlivých specializací s ohledem na délku praxe, místo výkonu práce a další parametry. Výsledky budou srovnány s předchozími výzkumy (2015, 2017).

Celkový průměrný plat v marketingu a e-commerce v roce 2017 byl 43 500 Kč. Mezi lety 2015 a 2017 si polepšilo 63 % pracovníků v online. Ve stejném období vzrostl plat analytiků o 41 %. Jaká je situace letos? Máte možnost se zapojit vyplněním dotazníku na platy ZDE. Zabere vám nanejvýš pět minut.

Tento základní výzkum chceme letos výrazně rozšířit o tematickou část. Zaměříme se na HR témata jako jsou benefity, onboarding, inhouse/externí HR a mnoho dalších. Jednotlivá témata budou komentována odborníky z praxe a uvedena na příkladu konkrétních firem – a k tomu potřebujeme právě vás! Vyjádřete se ke konkrétnímu tématu, buďte spojkou mezi námi a relevantními firmami, buďte naším partnerem. Buďte součástí velkého HR výzkumu!

Výzkum bude rozdělen do několika sekcí

  • DATA O PLATECH – V datové sekci poskytne výzkum kromě meziročního srovnání platů dle jednotlivých specializací také expertní komentáře k vývoji a aktuálnímu dění v oblasti ecommerce a online – zapojte se do výzkumu a vyplňte dotazník na platy ZDE.
  • PŘÍBĚHY – Sekce příběhů zaměstnavatelů a zaměstnanců.
    • Zaměstnavatelé –  Zde budeme zkoumat pohled a praxi velkých i malých hráčů, Pražských i mimopražských společností, startupů i retailových společností vstupujících na online trh. Věnovat se budeme jednotlivým HR tématům, které řeší zaměstnavatelé (benefity, onboarding, externí HR, fuckupy, náborové kampaně …)
    • Zaměstnanci – Zaměříme se na přesun z korporátu na vlastní nohu a naopak, a na proměnu freelancera v agenturu.
  • TRENDY – Další sekce zmapuje obecné trendy v HR (nové benefity, sdílená pracovní místa, …)
  • NÁZORY A KOMENTÁŘE – Na závěr přinese výzkum inspiraci a pohledy klíčových hráčů českého online.

Do výzkumu se můžete zapojit dvěma způsoby

  • Vyplňte dotazník o platech
  • Zapojte se do dalších sekcí. Máte skvělý interní časopis, boží benefity nebo jiný tip na spokojené zaměstnance? Máte specifický názor na home office, sick days, flexibilitu práce nebo jiné téma? Podělte se s námi a napište nám na ahoj@onlinepeople.cz.

Generálním partnerem výzkumu je APEK (asociace pro elektronickou komerci).

Další partneři výzkumu

Pokud máte tip na někoho, jehož názor ve výzkumu nesmí chybět, pošlete nám na něj kontakt na ahoj@onlinepeople.cz nebo ho na nás odkažte. Děkujeme!  

Článek Výzkum HR v ecommerce 2018 se nejdříve objevil na Online People.

]]> Kde se učit online offline https://www.onlinepeople.cz/blog/kde-se-ucit-online-offline/ Wed, 08 Jul 2015 06:42:30 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=516 Pokud už máte dost vysedávání u počítače, vyrazte mezi lidi. Přinášíme vám seznam internetových projektů a akcí, díky kterým se potkáte F2F s inspirativními lidi a dozvíte se zajímavosti ze světa online i mimo něj. Zdarma nebo za drobný poplatek Barcamp a Basecamp: Otevřené konference a workshopy na různá témata a v různých městech světa včetně těch v České republice, které se často věnují i marketingu a online problematice. Zkusit například Shopcamp, E-shop víkend nebo zkouknout některý ze záznamů z brněnského barcampu. Communication Wednesday: Dozvíte se něco o telekomunikacích, mediálních a technologických službách a taky aplikacích. Marketing Monday: Marketing, média, reklama online i offline. Eshopista: Moderovaná e-commerce setkání, při nichž nakouknete pod pokličku úspěšných e-shopů. Library Marketing Tuesday: Konference pro knihovníky, která nadchne každého marketéra, i kdyby o knížku nezakopl už hezky dlouho. Naučmese: Kurzy na rozmanitá témata od těch, co to umí víc, pro ty, co to umí míň, třeba na téma Co chce každý eshopář vědět o prodávání přes Heureku? nebo Vydělávej na internetu s affiliate marketingem. Meetup: Když se potkají sousedé a spolu se učí, podnikají, baví. V Praze například narazíte na skupiny Global Startup Marketing, Prague Enterpreneurs Meetup nebo Bohemian Digital Brigade. Investice ve vyšších částkách E-business Forum: Konference pro internetové odborníky se zaměřením na e-commerce sféru. Pořádá jí APEK a Thuersday Business a na své si na ní přijdou marketingový a online specialisté. Copycamp: Marketing Festival 2015: PPC, SEO, online marketing, content marketing, webová analytika, přednášky, workshopy a řečníci z ČR i zahraničí, to vše v Brně. BRNO from EMproduction on Vimeo. WebTop 2015: To nejlepší z digitálního marketingu pro byznys.

Článek Kde se učit online offline se nejdříve objevil na Online People.

]]> Pokud už máte dost vysedávání u počítače, vyrazte mezi lidi. Přinášíme vám seznam internetových projektů a akcí, díky kterým se potkáte F2F s inspirativními lidi a dozvíte se zajímavosti ze světa online i mimo něj.

Zdarma nebo za drobný poplatek

  1. Barcamp a Basecamp: Otevřené konference a workshopy na různá témata a v různých městech světa včetně těch v České republice, které se často věnují i marketingu a online problematice. Zkusit například Shopcamp, E-shop víkend nebo zkouknout některý ze záznamů z brněnského barcampu.
  2. Communication Wednesday: Dozvíte se něco o telekomunikacích, mediálních a technologických službách a taky aplikacích.
  3. Marketing Monday: Marketing, média, reklama online i offline.
  4. Eshopista: Moderovaná e-commerce setkání, při nichž nakouknete pod pokličku úspěšných e-shopů.
  5. Library Marketing Tuesday: Konference pro knihovníky, která nadchne každého marketéra, i kdyby o knížku nezakopl už hezky dlouho.
  6. Naučmese: Kurzy na rozmanitá témata od těch, co to umí víc, pro ty, co to umí míň, třeba na téma Co chce každý eshopář vědět o prodávání přes Heureku? nebo Vydělávej na internetu s affiliate marketingem.
  7. Meetup: Když se potkají sousedé a spolu se učí, podnikají, baví. V Praze například narazíte na skupiny Global Startup Marketing, Prague Enterpreneurs Meetup nebo Bohemian Digital Brigade.

Investice ve vyšších částkách

  1. E-business Forum: Konference pro internetové odborníky se zaměřením na e-commerce sféru. Pořádá jí APEK a Thuersday Business a na své si na ní přijdou marketingový a online specialisté.
  2. Copycamp:
  3. Marketing Festival 2015: PPC, SEO, online marketing, content marketing, webová analytika, přednášky, workshopy a řečníci z ČR i zahraničí, to vše v Brně.

    BRNO from EMproduction on Vimeo.
  4. WebTop 2015: To nejlepší z digitálního marketingu pro byznys.

Článek Kde se učit online offline se nejdříve objevil na Online People.

]]> Hlavní pravidlo přežití v online světe: Učit se https://www.onlinepeople.cz/blog/hlavni-pravidlo-preziti-v-online-svete-ucit-se/ Thu, 02 Jul 2015 07:12:06 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=513 Myslím, že se shodneme, ochota a schopnost vzdělávat se a sledovat novinky v oboru jsou pro online specialisty nepostradatelné. Svět se mění a online svět se mění o to rychleji. Technologie se zdokonalují, softwary a aplikace vyvíjejí, internet se stává běžným vybavením domácnosti a Facebook pravidelně upravuje podmínky užívání a způsob oslovování potenciálních zákazníků. Změna je to jediné, čím si můžete být v online prostředí 100% jistí. To je také jeden z důvodů, proč najdete požadavek na ochotu učit se ve většině pracovních nabídek, proč pomocí interních a externích školení vzdělává své zaměstnance 54 % e-shopů a proč se 94 % PPC specialistů, SEO odborníků, copywriterů, linkbuilderů, analytiků, marketérů a dalších online pracovníků aktivně samovzdělává. Kde si číst česky online o online Nejčastějšími zdroji pro samostudium jsou podle našeho průzkumu české (a slovenské) blogy. Respondenti zmínili například: blog H1 s praktickými radami a typy z oblasti SEO, PPC, copywritingu, linkbuildingu a mnoha dalších online oborů, blog Acomware s novinkami ze světa e-commerce a články nejen o výkonnostním marketingu, Eshopista.cz s videy a reportážemi ze setkání s významnými osobnostmi české e-commerce, 404M.com o tom, jak na doménový trh a internetové podnikání, Větrovka.cz o AdWords, KeyWords, Skliku, Marketing & Media se vším, co se týká marketingu a reklamy nebo Lupa.cz se vším, co se týká českého internetu a nás napadá 16 dalších, které by vám mohly přijít vhod: Sova v síti od Marka Prokopa s radami, tipy a novinkami pro všechny, co se pohybují kolem webů a analýzy klíčových slov, Denní blog Elišky Vyhnánkové o sociálních sítích a o tom, jak na nich (ne)uspět, Blog o psaní Richarda Dobiáše pro každého copywritera, Copywriter Honzy Ambrože pro každého copywritera, Ottocopy Otty Bohuše opět pro každého copywritera, blog Adama Juráka o Google Analytics, reportingu a psaní, web Karla Borovičky o testování webu, SEO nebo PPC, Lady Virtual Michaely Matanelli o SEO a dalších oblastech online marketingu, blog Honzy Kvasničky o CRO, SEO nebo třeba affiliate marketingu, blogy digitální agentury RobertNemec.com o digitálním marketingu, SEO, PPC, UX, CRO a dalších online oblastech, Jindřich Fáborský a jeho blog o Marketing Festivalu, PPC, sociálních sítích i internetovém marketingu obecně, Jak psát web pro situace, kdy nevíte, jak vytvořit tabulku, zvýraznit písmo nebo vytvořit prolink v HTML, CSS, JavaScriptu, Mladýpodnikatel.cz plný příběhů, článků, inspirativních myšlenek a nově i videí pro začínající (online) podnikatele, přehledně a na jednom místě, iPodnikatel, portál pro začínající podnikatele a nejen pro ně, s elektronickým měsíčníkem, ve kterém najdete i články o nás a od nás, Marketingové noviny se zprávami z marketingu a byznysu a Blog Na volné noze s užitečnými informacemi nejen pro volnonožce. Máte další tipy na české blogy a weby, které by neměly online specialistům uniknout? Podělte se o ně v komentářích.

Článek Hlavní pravidlo přežití v online světe: Učit se se nejdříve objevil na Online People.

]]> Myslím, že se shodneme, ochota a schopnost vzdělávat se a sledovat novinky v oboru jsou pro online specialisty nepostradatelné.

Svět se mění a online svět se mění o to rychleji. Technologie se zdokonalují, softwary a aplikace vyvíjejí, internet se stává běžným vybavením domácnosti a Facebook pravidelně upravuje podmínky užívání a způsob oslovování potenciálních zákazníků. Změna je to jediné, čím si můžete být v online prostředí 100% jistí.

To je také jeden z důvodů, proč najdete požadavek na ochotu učit se ve většině pracovních nabídek, proč pomocí interních a externích školení vzdělává své zaměstnance 54 % e-shopů a proč se 94 % PPC specialistů, SEO odborníků, copywriterů, linkbuilderů, analytiků, marketérů a dalších online pracovníků aktivně samovzdělává.

Kde si číst česky online o online

Nejčastějšími zdroji pro samostudium jsou podle našeho průzkumu české (a slovenské) blogy.

Respondenti zmínili například:

  • blog H1 s praktickými radami a typy z oblasti SEO, PPC, copywritingu, linkbuildingu a mnoha dalších online oborů,
  • blog Acomware s novinkami ze světa e-commerce a články nejen o výkonnostním marketingu,
  • Eshopista.cz s videy a reportážemi ze setkání s významnými osobnostmi české e-commerce,
  • 404M.com o tom, jak na doménový trh a internetové podnikání,
  • Větrovka.cz o AdWords, KeyWords, Skliku,
  • Marketing & Media se vším, co se týká marketingu a reklamy
  • nebo Lupa.cz se vším, co se týká českého internetu

a nás napadá 16 dalších, které by vám mohly přijít vhod:

  1. Sova v síti od Marka Prokopa s radami, tipy a novinkami pro všechny, co se pohybují kolem webů a analýzy klíčových slov,
  2. Denní blog Elišky Vyhnánkové o sociálních sítích a o tom, jak na nich (ne)uspět,
  3. Blog o psaní Richarda Dobiáše pro každého copywritera,
  4. Copywriter Honzy Ambrože pro každého copywritera,
  5. Ottocopy Otty Bohuše opět pro každého copywritera,
  6. blog Adama Juráka o Google Analytics, reportingu a psaní,
  7. web Karla Borovičky o testování webu, SEO nebo PPC,
  8. Lady Virtual Michaely Matanelli o SEO a dalších oblastech online marketingu,
  9. blog Honzy Kvasničky o CRO, SEO nebo třeba affiliate marketingu,
  10. blogy digitální agentury RobertNemec.com o digitálním marketingu, SEO, PPC, UX, CRO a dalších online oblastech,
  11. Jindřich Fáborský a jeho blog o Marketing Festivalu, PPC, sociálních sítích i internetovém marketingu obecně,
  12. Jak psát web pro situace, kdy nevíte, jak vytvořit tabulku, zvýraznit písmo nebo vytvořit prolink v HTML, CSS, JavaScriptu,
  13. Mladýpodnikatel.cz plný příběhů, článků, inspirativních myšlenek a nově i videí pro začínající (online) podnikatele, přehledně a na jednom místě,
  14. iPodnikatel, portál pro začínající podnikatele a nejen pro ně, s elektronickým měsíčníkem, ve kterém najdete i články o nás a od nás,
  15. Marketingové noviny se zprávami z marketingu a byznysu
  16. a Blog Na volné noze s užitečnými informacemi nejen pro volnonožce.

Máte další tipy na české blogy a weby, které by neměly online specialistům uniknout? Podělte se o ně v komentářích.

Článek Hlavní pravidlo přežití v online světe: Učit se se nejdříve objevil na Online People.

]]> Na zaměstnance se dívejte jako na investici https://www.onlinepeople.cz/blog/na-zamestance-se-divejte-jako-na-investici/ Fri, 26 Jun 2015 06:10:25 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=479 Ve video rozhovoru Magdy Divišové a Jiřího Rosteckého, který se natáčel v redakci MladéhoPodnikatele,  zaznělo mnoho zajímavých myšlenek, mezi nimi: „Na zaměstnance se dívejte jako na investici. Platí to i pro malé firmy, které nemají neomezené zdroje na odměny, ale chtějí růst.“ Vždy je totiž důležité vědět, proč o přijetí nového zaměstnance uvažujete a v čem a jak by vám mohl pomoci. Pokud bude jeho přínos v blízké budoucnosti vyšší (přivede nové zákazníky, zvýší prodej apod.) než výdaje, není o čem přemýšlet. Pokud se jeho přínos projeví až za delší časové období, je rozhodování obtížnější, kromě obchodní strategie totiž záleží i na dalších aspektech, jako například na tom, o jakou konkrétní činnost se jedná a jaké dodatečné zdroje financování máte k dispozici. „Nábor má být efektivní, pro a proti musejí být řečeny hned na začátku.“ Máte-li při hledání zaměstnanců uspět a vybrat nejen ty nejlepší, ale také ty, kteří vám v týmu vydrží a budou v něm spokojení, není vhodné cokoliv zastírat. Sebemenší nejasnost, ať už v oblasti organizace práce, jejím rozvržení, způsobu kontroly či čemkoliv jiném, může zapříčinit brzký odchod nového kolegy nebo ukončení pracovního poměru z vaší strany, a tedy znehodnocení investovaného času, energie i financí na nábor, zaškolení, vybavení aj. „Drtivá většina aktivit ve společnosti je zaměřena na přivádění nových zákazníků, na rozvoj a zaměstnance již nezbývá čas.“ Lidé, především pak ti talentovaní, schopní, motivovaní a nadšení, jsou obrovskou konkurenční výhodou. Týká se to všech oblastí ekonomiky, e-commerce však ještě více. Situace v online prostředí se mění každým okamžikem, je obtížné zůstat v obraze a přitom neustále hledat nové a nové zaměstnance z důvodu vysoké fluktuace. Úzce s tím souvisí i další Magdina věta: „Buďte lidští a pracujte na tom, aby se vaši zaměstnanci cítili dobře.“ Jiří se ptal ale také na aktuální stav HR v české e-commerce. A Magda mu prozradila, o jaké odborníky je, kromě programátorů, mezi e-shopy největší zájem: „Nejobsazovanější pozicí v online marketingu je naprosto typicky markeťák. Je ale otázkou, co tím má kdo na mysli.” Zmínila dále, koho a proč  práce v e-commerce láká: „Do e-commerce míří zejména mladí lidé. Je zajímavá, líbivá, nová a inovativní.“ Nebo nastínila, co by se stalo v případě, kdy by na český trh vstoupil některý z významných zahraničních e-shopů: „Pokud přijde, došlo by k přesunu pracovní síly. Spousta lidí by chtěla pracovat pro velký brand.“ Více se dozvíte ve videu níže a na stránkách mladypodnikatel.cz pak najdete odkazy na zajímavé weby, blogy a články.

Článek Na zaměstnance se dívejte jako na investici se nejdříve objevil na Online People.

]]> Ve video rozhovoru Magdy Divišové a Jiřího Rosteckého, který se natáčel v redakci MladéhoPodnikatele,  zaznělo mnoho zajímavých myšlenek, mezi nimi:

„Na zaměstnance se dívejte jako na investici.
Platí to i pro malé firmy, které nemají neomezené zdroje na odměny,
ale chtějí růst.“

Vždy je totiž důležité vědět, proč o přijetí nového zaměstnance uvažujete a v čem a jak by vám mohl pomoci. Pokud bude jeho přínos v blízké budoucnosti vyšší (přivede nové zákazníky, zvýší prodej apod.) než výdaje, není o čem přemýšlet. Pokud se jeho přínos projeví až za delší časové období, je rozhodování obtížnější, kromě obchodní strategie totiž záleží i na dalších aspektech, jako například na tom, o jakou konkrétní činnost se jedná a jaké dodatečné zdroje financování máte k dispozici.

„Nábor má být efektivní, pro a proti musejí být řečeny hned na začátku.“

Máte-li při hledání zaměstnanců uspět a vybrat nejen ty nejlepší, ale také ty, kteří vám v týmu vydrží a budou v něm spokojení, není vhodné cokoliv zastírat. Sebemenší nejasnost, ať už v oblasti organizace práce, jejím rozvržení, způsobu kontroly či čemkoliv jiném, může zapříčinit brzký odchod nového kolegy nebo ukončení pracovního poměru z vaší strany, a tedy znehodnocení investovaného času, energie i financí na nábor, zaškolení, vybavení aj.

„Drtivá většina aktivit ve společnosti je zaměřena na přivádění nových zákazníků,
na rozvoj a zaměstnance již nezbývá čas.“

Lidé, především pak ti talentovaní, schopní, motivovaní a nadšení, jsou obrovskou konkurenční výhodou. Týká se to všech oblastí ekonomiky, e-commerce však ještě více. Situace v online prostředí se mění každým okamžikem, je obtížné zůstat v obraze a přitom neustále hledat nové a nové zaměstnance z důvodu vysoké fluktuace. Úzce s tím souvisí i další Magdina věta:

„Buďte lidští a pracujte na tom, aby se vaši zaměstnanci cítili dobře.“

Jiří se ptal ale také na aktuální stav HR v české e-commerce. A Magda mu prozradila, o jaké odborníky je, kromě programátorů, mezi e-shopy největší zájem:

„Nejobsazovanější pozicí v online marketingu je naprosto typicky markeťák.
Je ale otázkou, co tím má kdo na mysli.”

Zmínila dále, koho a proč  práce v e-commerce láká:

„Do e-commerce míří zejména mladí lidé.
Je zajímavá, líbivá, nová a inovativní.“

Nebo nastínila, co by se stalo v případě, kdy by na český trh vstoupil některý z významných zahraničních e-shopů:

„Pokud přijde, došlo by k přesunu pracovní síly.
Spousta lidí by chtěla pracovat pro velký brand.“

Více se dozvíte ve videu níže a na stránkách mladypodnikatel.cz pak najdete odkazy na zajímavé weby, blogy a články.

Článek Na zaměstnance se dívejte jako na investici se nejdříve objevil na Online People.

]]> Našli jsme lídra marketingu pro Vašečočky.cz https://www.onlinepeople.cz/blog/nasli-jsme-lidra-marketingu-pro-vasecocky-cz/ Thu, 04 Jun 2015 10:28:29 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=305 Koncem roku 2014 se společnost Maternia, s.r.o., rozhodla najít šéfa marketingového oddělení pro e-shop www.vasecocky.cz, největší e-shop s kontaktními čočkami u nás a na Slovensku, který do druhého dne doručí přes 80 % objednávek, obratem se blíží 500 miliónům korun a každý rok hodnotu obratu navýší o více než 100 %. Zadání znělo jasně: Nejlepší z nejlepších postačí Nový marketingový ředitel měl být: znalec české a zahraniční e-commerce, se zkušeností s online a výkonnostním marketingem, analytik, který umí pracovat s daty, lídr a motivátora, který dokáže nadchnout tým a dovést ho k cíli, inovátor, co přizpůsobí e-shop potřebám i těch nejnáročnějších zákazníků. Nebyl to lehký úkol, ale my se nezalekli Po pečlivém nadefinování požadavků klienta na pozici a profil kandidáta, jsme se pustili do hledání odborníků s několikaletou praxí v oblasti online marketingu a vedení lidí. Využili jsme k tomu nejen vlastní databázi, ale také sociální sítě nebo inzerci. Z celkového počtu 102 uchazečů jsme testování podrobili 38 těch, kteří nejlépe odpovídali představám klienta a naším hodnotícím kritériím. S 20 nejlepšími jsme se sešli osobně, 12 jsme představili zástupcům společnosti Maternia. Po několik dalších třístranných setkání jsme měli vítěze Stal se jím Tomáš Bártek, vedoucí 12členného týmu online odborníků ve společnosti AAA Auto, který dříve pracoval například v TV Nova. „Díky Online People jsme vybírali z těch nejlepších, kteří v české e-commerce působí. A díky Online People se nám podařilo vytvořit takový proces výběru kandidáta, kterým byl blízký naší firemní kultuře a umožnil nám udělat správné rozhodnutí. Z Tomáše máme obrovskou radost a perfektně mezi nás zapadl,“  Jiří Urban, CEO, Maternia, s.r.o. Pokud chcete vědět více, neváhejte si přečíst v případové studii, přestože Vám již text výše prozradil mnohé.

Článek Našli jsme lídra marketingu pro Vašečočky.cz se nejdříve objevil na Online People.

]]> Koncem roku 2014 se společnost Maternia, s.r.o., rozhodla najít šéfa marketingového oddělení pro e-shop www.vasecocky.cz, největší e-shop s kontaktními čočkami u nás a na Slovensku, který do druhého dne doručí přes 80 % objednávek, obratem se blíží 500 miliónům korun a každý rok hodnotu obratu navýší o více než 100 %.

Zadání znělo jasně: Nejlepší z nejlepších postačí

Nový marketingový ředitel měl být:

  • znalec české a zahraniční e-commerce, se zkušeností s online a výkonnostním marketingem,
  • analytik, který umí pracovat s daty,
  • lídr a motivátora, který dokáže nadchnout tým a dovést ho k cíli,
  • inovátor, co přizpůsobí e-shop potřebám i těch nejnáročnějších zákazníků.

Nebyl to lehký úkol, ale my se nezalekli

Po pečlivém nadefinování požadavků klienta na pozici a profil kandidáta, jsme se pustili do hledání odborníků s několikaletou praxí v oblasti online marketingu a vedení lidí. Využili jsme k tomu nejen vlastní databázi, ale také sociální sítě nebo inzerci.

nejlepsi_z_nejlepsich

Z celkového počtu 102 uchazečů jsme testování podrobili 38 těch, kteří nejlépe odpovídali představám klienta a naším hodnotícím kritériím. S 20 nejlepšími jsme se sešli osobně, 12 jsme představili zástupcům společnosti Maternia.

Po několik dalších třístranných setkání jsme měli vítěze

Stal se jím Tomáš Bártek, vedoucí 12členného týmu online odborníků ve společnosti AAA Auto, který dříve pracoval například v TV Nova.

„Díky Online People jsme vybírali z těch nejlepších, kteří v české e-commerce působí. A díky Online People se nám podařilo vytvořit takový proces výběru kandidáta, kterým byl blízký naší firemní kultuře a umožnil nám udělat správné rozhodnutí. Z Tomáše máme obrovskou radost a perfektně mezi nás zapadl,“  Jiří Urban, CEO, Maternia, s.r.o.

Pokud chcete vědět více, neváhejte si přečíst v případové studii, přestože Vám již text výše prozradil mnohé.

Článek Našli jsme lídra marketingu pro Vašečočky.cz se nejdříve objevil na Online People.

]]> V čem vyrazit do kanceláře a netrhnout si ostudu https://www.onlinepeople.cz/blog/v-cem-vyrazit-do-prace/ Thu, 28 May 2015 09:43:26 +0000 http://vu2066.controlpanel.stator.cz/?p=61 Pokud v zaměstnání disponujete směrnicí, která přesně určí, co si do práce (ne)obléknout, běžně, někdy, nikdy (tzv. Dress Code), můžete se dost možná považovat za ty šťastnější. Nemusíte dennodenně řešit otázky typu: Nejsou tyhle úzké kalhoty úzké až příliš? Neměl bych si na schůzku přece jenom vzít kravatu? Navíc se snáze vyhnete faux pas v případech, kdy se nakonec přece jen rozhodnete špatně. Práce v online prostředí je, stejně jako třeba práce v reklamních agenturách nebo IT, v tomto, stejně jako v mnoha dalších ohledech, jiná, uvolněnější. Potkat na chodbě kolegu ve sneakerskách a tričku s obrázkem akčního hrdiny není výjimkou, ale spíše pravidlem. Jsou ale určité hranice, které by, podle mě i některých odborníků, měly zůstat nepokořeny, pro pohodu jedince i celého pracovního kolektivu. Odhalení: Ženy, které ukazují až příliš ze svého těla, údajně ztrácejí na profesionalitě a povýšení se jim vyhýbá. O pánech se studie nezmiňují, lze jen předpokládat, že pro ně to platí zrovna tak. Sandály: V parném létě je uvítají zastánci obou pohlaví, zapomenout by ale měli na ponožky, byť jsou sebemodernější. Tepláky: Mikiny s kapucí i bez kapuce už si do ležérního šatníku cestu našly, stejně jako legíny nebo tričko s gumou v pase. Tepláky ale stále patří na zahradu, do posilovny, na gauč, v kanceláři nemají co dělat. Průhledné oblečení: Ani krásné spodní prádlo to nezachrání. Něco má zkrátka pohledům kolegů zůstat skryto. Krátké sukně a šortky: Hodí se na pláž. Co dodat? Třeba to, že podle Barbary Pachter, autorky několika knih o pracovní etiketě a komunikaci, jsou kotníky vizuálně velmi přitažlivé. Lidé se dívají na ně a ne do očí toho, s kým hovoří. Špatná velikost: Oblečení větší velikosti je menší zlo než oblečení, které je evidentně malé. Obojí je ale neestetické a může vyvolávat rozpaky. Těm, kteří si nechtějí s outfitem a jeho vhodností lámat hlavu, přijde vhod například nápad Matildy Kahl, kreativní ředitelky v Saatchi & Saatchi, která si vytvořila vlastní pracovní uniformu. Nosí ji už třetím rokem a o změně neuvažuje, má totiž více energie a prostoru na řešení zajímavějších výzev. Nutno podotknout, že Matilda nepřišla s ničím novým, podobně si počínal Steve Jobs a stále počíná třeba i Mark Zuckerberg. Fotografie: Daniel Nanescu / www.splitshire.com via CC BY

Článek V čem vyrazit do kanceláře a netrhnout si ostudu se nejdříve objevil na Online People.

]]> Pokud v zaměstnání disponujete směrnicí, která přesně určí, co si do práce (ne)obléknout, běžně, někdy, nikdy (tzv. Dress Code), můžete se dost možná považovat za ty šťastnější. Nemusíte dennodenně řešit otázky typu: Nejsou tyhle úzké kalhoty úzké až příliš? Neměl bych si na schůzku přece jenom vzít kravatu? Navíc se snáze vyhnete faux pas v případech, kdy se nakonec přece jen rozhodnete špatně.

Práce v online prostředí je, stejně jako třeba práce v reklamních agenturách nebo IT, v tomto, stejně jako v mnoha dalších ohledech, jiná, uvolněnější. Potkat na chodbě kolegu ve sneakerskách a tričku s obrázkem akčního hrdiny není výjimkou, ale spíše pravidlem. Jsou ale určité hranice, které by, podle mě i některých odborníků, měly zůstat nepokořeny, pro pohodu jedince i celého pracovního kolektivu.

  1. Odhalení: Ženy, které ukazují až příliš ze svého těla, údajně ztrácejí na profesionalitě a povýšení se jim vyhýbá. O pánech se studie nezmiňují, lze jen předpokládat, že pro ně to platí zrovna tak.
  2. Sandály: V parném létě je uvítají zastánci obou pohlaví, zapomenout by ale měli na ponožky, byť jsou sebemodernější.
  3. Tepláky: Mikiny s kapucí i bez kapuce už si do ležérního šatníku cestu našly, stejně jako legíny nebo tričko s gumou v pase. Tepláky ale stále patří na zahradu, do posilovny, na gauč, v kanceláři nemají co dělat.
  4. Průhledné oblečení: Ani krásné spodní prádlo to nezachrání. Něco má zkrátka pohledům kolegů zůstat skryto.
  5. Krátké sukně a šortky: Hodí se na pláž. Co dodat? Třeba to, že podle Barbary Pachter, autorky několika knih o pracovní etiketě a komunikaci, jsou kotníky vizuálně velmi přitažlivé. Lidé se dívají na ně a ne do očí toho, s kým hovoří.
  6. Špatná velikost: Oblečení větší velikosti je menší zlo než oblečení, které je evidentně malé. Obojí je ale neestetické a může vyvolávat rozpaky.

Těm, kteří si nechtějí s outfitem a jeho vhodností lámat hlavu, přijde vhod například nápad Matildy Kahl, kreativní ředitelky v Saatchi & Saatchi, která si vytvořila vlastní pracovní uniformu. Nosí ji už třetím rokem a o změně neuvažuje, má totiž více energie a prostoru na řešení zajímavějších výzev. Nutno podotknout, že Matilda nepřišla s ničím novým, podobně si počínal Steve Jobs a stále počíná třeba i Mark Zuckerberg.

Fotografie: Daniel Nanescu / www.splitshire.com via CC BY

Článek V čem vyrazit do kanceláře a netrhnout si ostudu se nejdříve objevil na Online People.

]]> Jak na kariéru s dětmi? Zkuste pracovat na dálku https://www.onlinepeople.cz/blog/jak-na-karieru-s-detmi-zkuste-pracovat-na-dalku/ Sat, 09 May 2015 07:38:46 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=213 Skloubit pohodlně rodinný a pracovní život znamená pro těhotné ženy a ženy pečující o dítě mladší 15 let v dnešní době opravdovou výzvu. Přestože mají podle zákona v případech, kdy to povaha práce a dispozice zaměstnavatele umožňují, nárok na flexibilní pracovní dobu i na zkrácení pracovního úvazku, realita značně pokulhává. Podle Eurostatu pracovalo na zkrácený úvazek v roce 2014 pouze 10,4 % českých žen, tedy o dvě třetiny méně než činí průměr v evropské osmadvacítce (32,9 %). Mezinárodní průzkumy navíc ukazují, že kvůli péči o dítě je u nás ekonomicky neaktivních 17,2 % maminek, přičemž například v Dánsku se jedná pouze od 1,7 %, v Německu pak o 9,9 %. Jak ale naznačila Magda, díky internetu se blýská na lepší časy. Jak může internet pomoci zaměstnaným maminkám a těhotným ženám? Internet je skvělý nástroj. Díky němu lze pracovat prakticky odkudkoliv, z domu, z dětského hřiště, z čekárny u lékaře, …. Maminky si nemusejí brát dovolenou (nebo paragraf), když jsou prázdniny, když dítě onemocní nebo ho musejí nečekaně vyzvednout dříve z vyučování. Navíc si mohou práci lépe rozvrhnout, pustit se do ní v době, kdy děti spí, koukají na televizi, samy si hrají nebo jsou právě ve škole, školce. Není pak podstatné, kdy žena konkrétní práci vykoná, ale to, že výsledek dodá v požadovaném termínu a kvalitě. Existuje nějaký jednoduchý způsob, jak mohou získat maminky práci na dálku, online? V případě, že již práci mají, je asi nejjednodušší domluvit se s nadřízeným na trvalé nebo alespoň občasné práce z domova. U prodavaček, servírek, zdravotních sester a dalších profesí, u kterých je neustálá fyzická přítomnost nezbytná, to samozřejmě nepřichází v úvahu, u administrativních pracovnice, účetních, obchodnic či marketingových specialistek je tomu ale jinak. Při smluvení a následném dodržení určitých pravidel (jako například hodin, v rámci kterých bude žena k dispozici na telefonu, na e-mailu, způsobu zadávání a odevzdávání práce nebo počet návštěv v kancelářích zaměstnavatele) to může být výhodné pro obě strany. Pokud práci nemají nebo jim stávající nevyhovuje, nezbývá než hledat jinou. Kde a jakým způsobem je pro maminky nejlepší práci online hledat? Online práci je nejlepší hledat online. Na pracovních portálech se neustále objevují nové a nové pozice, o které se mohou ucházet. Je také možné nastavit sledování klíčových slov a spojení (home office, práce z domu a mnohé další) nebo s jejich pomocí nabídky prohledávat a filtrovat. V neposlední řadě se mohou maminky obrátit přímo na personální agentury a konkrétní vybrané společnosti, zaslat jim životopis a přiblížit, co a proč hledají. Jak si počínat, když to nevyjde? Pokračovat v hledání, nevzdávat se. A pokud jsou maminky odvážné, mohou zkusit online podnikání. Stačí se podívat na aktuální trendy a vsadit na činnosti, které jsou jim blízké. Tak je to tedy. Práce online přináší naději ženám, ale i mužům s dětmi. S jeho pomocí si budou moci lépe zorganizovat práci a vůbec celý života. Fotografie: c r z via Compfight cc

Článek Jak na kariéru s dětmi? Zkuste pracovat na dálku se nejdříve objevil na Online People.

]]> Skloubit pohodlně rodinný a pracovní život znamená pro těhotné ženy a ženy pečující o dítě mladší 15 let v dnešní době opravdovou výzvu. Přestože mají podle zákona v případech, kdy to povaha práce a dispozice zaměstnavatele umožňují, nárok na flexibilní pracovní dobu i na zkrácení pracovního úvazku, realita značně pokulhává.

Podle Eurostatu pracovalo na zkrácený úvazek v roce 2014 pouze 10,4 % českých žen, tedy o dvě třetiny méně než činí průměr v evropské osmadvacítce (32,9 %). Mezinárodní průzkumy navíc ukazují, že kvůli péči o dítě je u nás ekonomicky neaktivních 17,2 % maminek, přičemž například v Dánsku se jedná pouze od 1,7 %, v Německu pak o 9,9 %.

Jak ale naznačila Magda, díky internetu se blýská na lepší časy.

Jak může internet pomoci zaměstnaným maminkám a těhotným ženám?

Internet je skvělý nástroj. Díky němu lze pracovat prakticky odkudkoliv, z domu, z dětského hřiště, z čekárny u lékaře, …. Maminky si nemusejí brát dovolenou (nebo paragraf), když jsou prázdniny, když dítě onemocní nebo ho musejí nečekaně vyzvednout dříve z vyučování. Navíc si mohou práci lépe rozvrhnout, pustit se do ní v době, kdy děti spí, koukají na televizi, samy si hrají nebo jsou právě ve škole, školce. Není pak podstatné, kdy žena konkrétní práci vykoná, ale to, že výsledek dodá v požadovaném termínu a kvalitě.

Existuje nějaký jednoduchý způsob, jak mohou získat maminky práci na dálku, online?

V případě, že již práci mají, je asi nejjednodušší domluvit se s nadřízeným na trvalé nebo alespoň občasné práce z domova. U prodavaček, servírek, zdravotních sester a dalších profesí, u kterých je neustálá fyzická přítomnost nezbytná, to samozřejmě nepřichází v úvahu, u administrativních pracovnice, účetních, obchodnic či marketingových specialistek je tomu ale jinak. Při smluvení a následném dodržení určitých pravidel (jako například hodin, v rámci kterých bude žena k dispozici na telefonu, na e-mailu, způsobu zadávání a odevzdávání práce nebo počet návštěv v kancelářích zaměstnavatele) to může být výhodné pro obě strany.

Pokud práci nemají nebo jim stávající nevyhovuje, nezbývá než hledat jinou.

Kde a jakým způsobem je pro maminky nejlepší práci online hledat?

Online práci je nejlepší hledat online. Na pracovních portálech se neustále objevují nové a nové pozice, o které se mohou ucházet. Je také možné nastavit sledování klíčových slov a spojení (home office, práce z domu a mnohé další) nebo s jejich pomocí nabídky prohledávat a filtrovat. V neposlední řadě se mohou maminky obrátit přímo na personální agentury a konkrétní vybrané společnosti, zaslat jim životopis a přiblížit, co a proč hledají.

Jak si počínat, když to nevyjde?

Pokračovat v hledání, nevzdávat se. A pokud jsou maminky odvážné, mohou zkusit online podnikání. Stačí se podívat na aktuální trendy a vsadit na činnosti, které jsou jim blízké.

Tak je to tedy. Práce online přináší naději ženám, ale i mužům s dětmi. S jeho pomocí si budou moci lépe zorganizovat práci a vůbec celý života.

Fotografie: c r z via Compfight cc

Článek Jak na kariéru s dětmi? Zkuste pracovat na dálku se nejdříve objevil na Online People.

]]>