Tahák pro HR specialisty
Skvělí personalisté disponují mnoha vlastnosti a dovednostmi. Některé by měly být jejich přirozeností, jako komunikativnost, společenskost nebo jistá …
Citáty, které změní způsob, jakým vybíráte uchazeče o práci
„Najímání lidí je umění, ne věda, a životopis vám nikdy neprozradí, zda bude vybraný kandidát pro vaši společnost …
Personalisté, pozor, i vaše chyby stojí firmu peníze
Najít a vybrat kvalitního zaměstnance, který vám po pár týdnech neodejde, opravdu není jednoduché. Podaří-li se to, můžete …
7 chyb, kterým se při online náboru vyhnout
Setkáváme se s tím často, bohužel. Firmy si neuvědomují, jak snadno mohou kvůli chybám při výběrovém řízení „sáhnout vedle“ …
Na zaměstnance se dívejte jako na investici
Ve video rozhovoru Magdy Divišové a Jiřího Rosteckého, který se natáčel v redakci MladéhoPodnikatele, zaznělo mnoho zajímavých myšlenek, mezi nimi: „Na …
Našli jsme lídra marketingu pro Vašečočky.cz
Koncem roku 2014 se společnost Maternia, s.r.o., rozhodla najít šéfa marketingového oddělení pro e-shop www.vasecocky.cz, největší e-shop s …
6 skvělých způsobů, jak zaujmout superzaměstnance
Vybrat vhodného uchazeče o práci je samo o sobě nesmírně namáhavé. Vyvěsíte inzerát, pustíte zprávu na sociálních sítích …
Tomáš Čupr prozradil, jak si vybírá nové lidi do Rohlík.cz
Na setkání Eshopisty s Tomášem Čuprem ve středu 29. 4. 2015 jsme se, kromě byznysových otázek, dotkli i personální …
