„Najímání lidí je umění, ne věda, a životopis vám nikdy neprozradí, zda bude vybraný kandidát pro vaši společnost ten pravý,“ řekl jednou Howard Schultz, prezident a výkonný ředitel společnosti Starbucks. Existuje ale mnoho dalších citátů, které ovlivní to, jak přistupujete k hledání, oslovování a výběru nových zaměstnanců. Inspirujte se s námi.

Najímejte uchazeče, kteří jsou lepší než vy

David Ogilvy začínal jako podomní prodejce přenosných elektrických sporáků a stal se legendou ve světe reklamy. Kromě mnoha marketingových a prodejních zásad, mouder a výroků, jako například „Spotřebitel není blbec, ale vaše manželka.“, byl přesvědčen, že:

Také Steve Jobs zastával názor, že lidé, kteří rozšíří řady zaměstnanců, by měli být špičkou ve svém oboru.

Velikáni v oblasti podnikání mají zkrátka ve výběru kandidátů jasno. Ale jakými kvalitami by měli tito kandidáti disponovat?  Co by mělo být jejich hnacím motorem? Napoví Seth Godin:

Pokud nevíte, jak na to

Nebo jste pod tlakem, dejte na Jeffa Bezose nebo Richarda Bransona.

Důvod je prostý, náklady na špatný nábor jsou vysoké, a rozvázání spolupráce s člověkem, který nevyhovuje vašim představám, je po uplynutí zkušební doby velmi obtížné.

Navíc je vždy na místě pokusit se rozejít v dobrém. Nikdy totiž nevíte, zda se zaměstnanec, se kterým ukončíte pracovní poměr, nestane v budoucnu vaším potenciálním zákazníkem, obchodním partnerem, nebo dokonce zaměstnavatelem.

Napadnou vás další citáty, které mohou HR personalistům pomoci a dodat jim energii a inspiraci v okamžiku, kdy se nalezení vhodného kandidáta zdá jako nesplnitelný úkol? Podělte se o ně v komentářích.