práce Archivy - Online People https://www.onlinepeople.cz/blog/tag/prace/ Jsme personálka, která vám pomůže najít práci nebo zaměstnance Thu, 04 Sep 2025 07:58:02 +0000 cs hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.5 https://www.onlinepeople.cz/wp-content/uploads/2020/01/favicon-150x150.png práce Archivy - Online People https://www.onlinepeople.cz/blog/tag/prace/ 32 32 Jak na kvalitní CV či LinkedIn profil? https://www.onlinepeople.cz/blog/jak-na-kvalitni-cv-ci-linkedin-profil/ Tue, 02 Sep 2025 08:49:48 +0000 https://www.onlinepeople.cz/?p=9248 Má tvé CV jasná čísla a přehlednou strukturu? Přesně to totiž v e-commerce recruiter v prvních vteřinách hledá. Připravili jsme checklist, bez kterého se neobejdeš.

Článek Jak na kvalitní CV či LinkedIn profil? se nejdříve objevil na Online People.

]]>

Životopis není jen seznam zaměstnání. V online a e-commerce se sledují konkrétní KPIs, práce s nástroji i to, kam míříš dál – manažersky nebo expertně. Pokud CV neukáže výsledky a nepůsobí čitelně, recruiter ho snadno přeskočí. Náš checklist ti pomůže zhodnotit, jestli tě tvé CV prodává tak, jak má.

„Recruiter v e-commerce nehledá seznam pracovních míst. Hledá výsledky a čísla, která ukážou, jakou hodnotu kandidát opravdu přinesl.“ — Pavlína Zábojníková, Online People

Článek Jak na kvalitní CV či LinkedIn profil? se nejdříve objevil na Online People.

]]> Výsledky: Mzdy v ecommerce v době covid-19 https://www.onlinepeople.cz/blog/love-brand-2019-par-slov-o-lasce-2/ Fri, 09 Apr 2021 17:49:00 +0000 https://www.onlinepeople.cz/?p=6960 Vysoko nad republikovým průměrem Rok 2020 začal v e-commerce z pohledu HR slibně: mzdy vyrostly meziročně o 11 %, průměrná mzda se v online pohybovala o více než 60 % nad celorepublikovým průměrem, a kdo chtěl změnit práci, mohl si zpravidla vybírat. Poptávka po online specialistech, a zejména těch hard skillových, už několik let vysoce převyšovala nabídku. To v posledních letech vedlo k výrazným nárůstům mezd, ale také k větší šíři nabídky benefitů a výhod pro pracující v digitálu. Zdálo se, že veškeré trumfy drží v rukou zaměstnanci. Covid – 19, který udeřil na jaře 2020, ale zásadně zamíchal kartami. Propady mezd zejména u žen Vládou nařízený lockdown těžce dolehl zejména na společnosti, které měly zásadní podíl prodeje v kamenných prodejnách či výdejnách. Výrazné propady v obratech a nejistota z budoucnosti jasně podtrhly křehkou situaci žen i v tak perspektivním odvětví jakým je česká e-commerce. Téměř 20 % firem muselo zavést minimálně dočasné zkracování úvazků či propouštění. To se týkalo především externích úvazků či „softových“ pozic (např. copywriting), které je tradičně doménou žen. Propouštění a omezování úvazků způsobilo, že 31 % žen muselo sáhnout do úspor a ženy navíc vstupovaly do e- shopové konjunktury na konci roku 2020 s rekordním Gender Pay Gap – 44 %. Celkově meziročně mzdy žen vyrostly o pouhá 3 %,u mužů jsme zaznamenali průměrný nárůst mzdy o 23 %. Průměrně 66 000 Kč Ačkoliv jarní a částečně i letní sezóna byly postiženy provozními omezeními, internetové obchody těžily z definitivního překlopení prodejů do online, kde masivní nárůst obratů následoval nový nábor zaměstnanců – nejprve provozních, později i marketingových. Průměrné mzdy v online s koncem roku vyrostly o 21 % (z předcházejících 11 %) a přesáhly hranici 66 tis Kč (oproti loňským 55 tis Kč), čímž celorepublikový průměr přesáhly o 53 %. Ženy, nebojte se technických oborů Krize zejména nahrála zaměstnancům na pracovní poměr. Jim vyrostly průměrné mzdy o 27,4 % (medián 23 %), zatímco dvěma zbylým sledovaným skupinám respondentů (freelanceři a „IČO zaměstnanci”) maximálně o 10 %. Zvýšilo se ale také procento lidí, kteří čekají rychlejší akceleraci příjmů v roce 2021. Pouze 26 % respondentů uvažuje o tom, že bude aktivně hledat novou práci, zbytek to vylučuje, nebo připouští maximálně pasivní vyslechnutí zajímavé nabídky – v tomto ohledu se zdá, že covid-19 skutečně přetřásl trh, kandidáti budou více rozmýšlet o změně zaměstnání. Zároveň také předpokládáme další nárůst v příjmech, a to zejména u hard skillových (performancových) specialistů. Větší focus na tyto obory bychom doporučili zejména ženám. Nové benefity? Dlouhodobý home office a na něm perfektně zvládnuté externí komunikační a projektové nástroje pouze potvrdily trend z dřívějších let, kdy byl nejoblíbenějším benefitem jakýkoliv čas strávený mimo kancelář zaměstnavatele (home office, dny dovolené navíc, sick days atd.) A ačkoliv ve výsledcích výzkumu zaznívají i negativa distančního fungování, tlak na „maximální flexibilitu zaměstnanců v místě a čase” (trvalá možnost home office s libovolnou možností navštívit kancelář) poroste. Zdá se, že covid-19 nastavil home office jako průmyslový standard i u nejformálnějších zaměstnavatelů, a tím dal prostor novým představám o benefitech, které by zaměstnanci rádi od svých zaměstnavatelů dostávali: jsou to např. placené TV a online kanály či služby uklízečky. V oblasti finančních benefitů pak lidé zaměstnaní v e-commerce začínají zvýšeně požadovat 13. platy, podíly ve firmě či zaměstnanecké akcie.

Článek Výsledky: Mzdy v ecommerce v době covid-19 se nejdříve objevil na Online People.

]]>

Vysoko nad republikovým průměrem

Rok 2020 začal v e-commerce z pohledu HR slibně: mzdy vyrostly meziročně o 11 %, průměrná mzda se v online pohybovala o více než 60 % nad celorepublikovým průměrem, a kdo chtěl změnit práci, mohl si zpravidla vybírat. Poptávka po online specialistech, a zejména těch hard skillových, už několik let vysoce převyšovala nabídku. To v posledních letech vedlo k výrazným nárůstům mezd, ale také k větší šíři nabídky benefitů a výhod pro pracující v digitálu. Zdálo se, že veškeré trumfy drží v rukou zaměstnanci. Covid – 19, který udeřil na jaře 2020, ale zásadně zamíchal kartami.

Propady mezd zejména u žen

Vládou nařízený lockdown těžce dolehl zejména na společnosti, které měly zásadní podíl prodeje v kamenných prodejnách či výdejnách. Výrazné propady v obratech a nejistota z budoucnosti jasně podtrhly křehkou situaci žen i v tak perspektivním odvětví jakým je česká e-commerce. Téměř 20 % firem muselo zavést minimálně dočasné zkracování úvazků či propouštění. To se týkalo především externích úvazků či „softových“ pozic (např. copywriting), které je tradičně doménou žen. Propouštění a omezování úvazků způsobilo, že 31 % žen muselo sáhnout do úspor a ženy navíc vstupovaly do e- shopové konjunktury na konci roku 2020 s rekordním Gender Pay Gap – 44 %. Celkově meziročně mzdy žen vyrostly o pouhá 3 %,u mužů jsme zaznamenali průměrný nárůst mzdy o 23 %.

Průměrně 66 000 Kč

Ačkoliv jarní a částečně i letní sezóna byly postiženy provozními omezeními, internetové obchody těžily z definitivního překlopení prodejů do online, kde masivní nárůst obratů následoval nový nábor zaměstnanců – nejprve provozních, později i marketingových. Průměrné mzdy v online s koncem roku vyrostly o 21 % (z předcházejících 11 %) a přesáhly hranici 66 tis Kč (oproti loňským 55 tis Kč), čímž celorepublikový průměr přesáhly o 53 %.

Ženy, nebojte se technických oborů

Krize zejména nahrála zaměstnancům na pracovní poměr. Jim vyrostly průměrné mzdy o 27,4 % (medián 23 %), zatímco dvěma zbylým sledovaným skupinám respondentů (freelanceři a „IČO zaměstnanci”) maximálně o 10 %. Zvýšilo se ale také procento lidí, kteří čekají rychlejší akceleraci příjmů v roce 2021. Pouze 26 % respondentů uvažuje o tom, že bude aktivně hledat novou práci, zbytek to vylučuje, nebo připouští maximálně pasivní vyslechnutí zajímavé nabídky – v tomto ohledu se zdá, že covid-19 skutečně přetřásl trh, kandidáti budou více rozmýšlet o změně zaměstnání. Zároveň také předpokládáme další nárůst v příjmech, a to zejména u hard skillových (performancových) specialistů. Větší focus na tyto obory bychom doporučili zejména ženám.

Nové benefity?

Dlouhodobý home office a na něm perfektně zvládnuté externí komunikační a projektové nástroje pouze potvrdily trend z dřívějších let, kdy byl nejoblíbenějším benefitem jakýkoliv čas strávený mimo kancelář zaměstnavatele (home office, dny dovolené navíc, sick days atd.) A ačkoliv ve výsledcích výzkumu zaznívají i negativa distančního fungování, tlak na „maximální flexibilitu zaměstnanců v místě a čase” (trvalá možnost home office s libovolnou možností navštívit kancelář) poroste. Zdá se, že covid-19 nastavil home office jako průmyslový standard i u nejformálnějších zaměstnavatelů, a tím dal prostor novým představám o benefitech, které by zaměstnanci rádi od svých zaměstnavatelů dostávali: jsou to např. placené TV a online kanály či služby uklízečky. V oblasti finančních benefitů pak lidé zaměstnaní v e-commerce začínají zvýšeně požadovat 13. platy, podíly ve firmě či zaměstnanecké akcie.

Článek Výsledky: Mzdy v ecommerce v době covid-19 se nejdříve objevil na Online People.

]]> Home office je oblíbený benefit, využívá ho ¾ lidí v onlinu https://www.onlinepeople.cz/blog/home-office-je-oblibeny-benefit-vyuziva-ho-%c2%be-lidi-v-onlinu/ Mon, 30 Apr 2018 07:34:48 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=1928 Agenturní zaměstnanec má průměrně 5 dní z měsíce home office, zatímco e-shopový 7,5. Pracovníci na IČO mají zase k dispozici skoro 10 dní práce z domova, tedy o 5 více než jejich kolegové na HPP. Obě pohlaví tento benefit využívají zhruba stejně. V ecommerce je dnes celkem běžné pracovat z domova, tuto možnost má 75 % našich respondentů – proto jsme se v našem výzkumu zabývali kromě platů nebo KPI i tímto benefitem. Home office je celkem běžný v agenturách, kde zaměstnanci často pracují v rámci volnějších úvazků, pro více různých klientů. Jak se zdá, celkem se to osvědčilo i v e-shopových týmech, kde nám vyšel ještě vyšší průměr. Práce z domova v zákoníku práce Kdo je u zaměstnavatele na hlavní pracovní poměr, musí se s ním podle zákona smluvně dohodnout na podmínkách práce z domova, aby mohl dostávat příspěvek na náklady za internet nebo elektřinu. Přímý zákon o home office zatím není definován, ale v zákoníku práce je obsažena úprava distančního výkonu zaměstnání. Ve smlouvě se pak obě strany domluví, jestli může práci vykonávat kdekoliv, třeba v kavárně nebo na chalupě. Často ale firmy vyžadují, aby kvůli bezpečnosti práce bylo místo výkonu pokaždé stejné. Pokud zaměstnanec žádá o home office spíš výjimečně, firma náklady zaměstnanci proplácet nemusí. Když je to ale pravidelně, je potřeba tento benefit pro obě strany právně uchopit tak, aby se daly vypočítat celkové náklady. Zaměstnanec pak celkově podraží a je těžké náklady na něj přesně vyčíslit. Někteří zaměstnavatelé jsou tak méně ochotní pravidelný home office poskytovat. Také může být pro firmy problematická efektivita – jestli zaměstnanci doma nebo jinde odvedou stejný objem práce jako v kanceláři. Big brother není potřeba Pokud je ve firmě dostatečná důvěra, firmy s tím nemají problém a nijak zaměstnance nekontrolují. V některých společnostech prostě zaměstnanci vykazují, jaké úkoly ten den zpracovali, doma i v kanceláři. Díky moderním pracovním nástrojům na (Slack, Trello, Hangouts) ani není dnes problém kooperace na dálku. Sledovat zaměstnance je kontraproduktivní, proti jejich vědomí navíc protizákonné – obzvláště s blížícím se GDPR zákonem. Pracovní “dovolená” pro rodiče Home office je také dnes velmi žádaný benefit při rodičovské dovolené, který může využívat i naplno pracující rodič, například, když dítě onemocní. Může to být i cenný krok zapojení žen po mateřské dovolené, aby nedocházelo k takovým výkyvům v příjmech obou rodičů. Dalším případem, kdy může home office pomoct překlenout delší období výpadku z práce, je nemocenská. Třeba se mohou oběs strany takto domluvit při prvních neplacených dnech nemocenské nebo když když dojdou sick days. Dnes už je home office standardní benefit nejen v agenturách a e-shopech, ale i velkých společnostech s korporátní strukturou.

Článek Home office je oblíbený benefit, využívá ho ¾ lidí v onlinu se nejdříve objevil na Online People.

]]> Agenturní zaměstnanec má průměrně 5 dní z měsíce home office, zatímco e-shopový 7,5. Pracovníci na IČO mají zase k dispozici skoro 10 dní práce z domova, tedy o 5 více než jejich kolegové na HPP. Obě pohlaví tento benefit využívají zhruba stejně. V ecommerce je dnes celkem běžné pracovat z domova, tuto možnost má 75 % našich respondentů – proto jsme se v našem výzkumu zabývali kromě platů nebo KPI i tímto benefitem.

Home office je celkem běžný v agenturách, kde zaměstnanci často pracují v rámci volnějších úvazků, pro více různých klientů. Jak se zdá, celkem se to osvědčilo i v e-shopových týmech, kde nám vyšel ještě vyšší průměr.

Práce z domova v zákoníku práce

Kdo je u zaměstnavatele na hlavní pracovní poměr, musí se s ním podle zákona smluvně dohodnout na podmínkách práce z domova, aby mohl dostávat příspěvek na náklady za internet nebo elektřinu. Přímý zákon o home office zatím není definován, ale v zákoníku práce je obsažena úprava distančního výkonu zaměstnání. Ve smlouvě se pak obě strany domluví, jestli může práci vykonávat kdekoliv, třeba v kavárně nebo na chalupě. Často ale firmy vyžadují, aby kvůli bezpečnosti práce bylo místo výkonu pokaždé stejné.

Pokud zaměstnanec žádá o home office spíš výjimečně, firma náklady zaměstnanci proplácet nemusí. Když je to ale pravidelně, je potřeba tento benefit pro obě strany právně uchopit tak, aby se daly vypočítat celkové náklady. Zaměstnanec pak celkově podraží a je těžké náklady na něj přesně vyčíslit. Někteří zaměstnavatelé jsou tak méně ochotní pravidelný home office poskytovat. Také může být pro firmy problematická efektivita – jestli zaměstnanci doma nebo jinde odvedou stejný objem práce jako v kanceláři.

Big brother není potřeba

Pokud je ve firmě dostatečná důvěra, firmy s tím nemají problém a nijak zaměstnance nekontrolují. V některých společnostech prostě zaměstnanci vykazují, jaké úkoly ten den zpracovali, doma i v kanceláři. Díky moderním pracovním nástrojům na (Slack, Trello, Hangouts) ani není dnes problém kooperace na dálku. Sledovat zaměstnance je kontraproduktivní, proti jejich vědomí navíc protizákonné – obzvláště s blížícím se GDPR zákonem.

Pracovní “dovolená” pro rodiče

Home office je také dnes velmi žádaný benefit při rodičovské dovolené, který může využívat i naplno pracující rodič, například, když dítě onemocní. Může to být i cenný krok zapojení žen po mateřské dovolené, aby nedocházelo k takovým výkyvům v příjmech obou rodičů. Dalším případem, kdy může home office pomoct překlenout delší období výpadku z práce, je nemocenská. Třeba se mohou oběs strany takto domluvit při prvních neplacených dnech nemocenské nebo když když dojdou sick days.

Dnes už je home office standardní benefit nejen v agenturách a e-shopech, ale i velkých společnostech s korporátní strukturou.

Článek Home office je oblíbený benefit, využívá ho ¾ lidí v onlinu se nejdříve objevil na Online People.

]]> Tahák pro HR specialisty https://www.onlinepeople.cz/blog/tahak-pro-hr-specialisty/ Wed, 13 Apr 2016 09:01:03 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=805 Skvělí personalisté disponují mnoha vlastnosti a dovednostmi. Některé by měly být jejich přirozeností, jako komunikativnost, společenskost nebo jistá dávka empatie, jiné lze získat praxí, osobním rozvojem, chybováním. Ať už se ale jedná o HR specialistu-začátečníka, nebo o odborníka s mnohaletými zkušenostmi, jsou činnosti, které vykonává v rámci své pracovní náplně opakovaně. Připravili jsme pro vás jejich seznam. Díky němu si budete vždy jisti, že jste na nic důležitého nezapomněli. I. Příprava Toto je první a nejzásadnější krok, který by neměl zahrnovat jen známé „seznámení se s pozicí“, „seznámení se s týmem“ nebo „stanovení termínů“. Osvěžte si, jaká je firemní strategie a kultura a jestli nedošlo k zásadním změnám v občanském zákoníku či zákoníku práce. Vyhnete se tak nevhodným formulacím v inzerátu nebo diskriminačním otázkám na pohovoru, zároveň budete schopni uchazečům fundovaně odpovědět. II. Oslovení Způsob oslovení kandidátů má přímý vliv na jejich kvantitu a kvalitu. Zamyslete se, jestli je váš kandidát zástupcem generace X, Y, Z, introvert/extrovert, kde se pohybuje, jaké jsou jeho koníčky apod. Podle toho vyberte vhodný komunikační kanál a najděte způsob, jak ho zaujmout. Žijeme v době internetu a sociálních sítí, sdílení informací nikdy nebylo tak snadné, rychlé a levné. Využijte šanci, zejména při obsazování online a e-commerce pozic. III. Výběr Začíná tvrdá práce – třídíte životopisy a motivační dopisy, běháte po pohovorech a rozhodujete se, který z uchazečů je číslo jedna, číslo dvě, číslo tři, … Snažíte se číst mezi řádky, zároveň mít neustále na paměti, jaké vlastnosti a dovednosti nesmí vybranému kandidátovi chybět a co mu můžete (s klidem) odpustit. K tomu patří i dobré plánování nebo zaslání odmítnutí nevyhovujícím uchazečům. IV. Péče Máte ve firmě ne/povinná školení, kterých se musí/může nový zaměstnanec zúčastnit? Absolvujete s kolegou/kolegyní „představovací kolečko“, aby poznal/a tým, vaši společnost, jak to u vás chodí? Poznačte si jednotlivé body adaptačního procesu a připište si k nim konkrétní termíny. Přesvědčte se, že vše běží, jak má, a že nejsou žádné nejasnosti, otázky nebo negativní dojmy. Nepodceňujte ani další, postadaptační péči a pokud to patří k vaší práci, dále zaměstnance vzdělávejte, hodnoťte a odměňujte. Chcete víc? Stáhněte si zdarma kompletní seznam činností moderního personalisty v podobě Checklistu pro HR specialistu, a to včetně podbodů a možnosti jejich odškrtávání. Ilustrační fotografie: GotCredit via Compfight cc

Článek Tahák pro HR specialisty se nejdříve objevil na Online People.

]]> Skvělí personalisté disponují mnoha vlastnosti a dovednostmi. Některé by měly být jejich přirozeností, jako komunikativnost, společenskost nebo jistá dávka empatie, jiné lze získat praxí, osobním rozvojem, chybováním. Ať už se ale jedná o HR specialistu-začátečníka, nebo o odborníka s mnohaletými zkušenostmi, jsou činnosti, které vykonává v rámci své pracovní náplně opakovaně. Připravili jsme pro vás jejich seznam. Díky němu si budete vždy jisti, že jste na nic důležitého nezapomněli.

pripravasipkaoslovenisipkavybersipkapecesipkas

I. Příprava

Toto je první a nejzásadnější krok, který by neměl zahrnovat jen známé „seznámení se s pozicí“, „seznámení se s týmem“ nebo „stanovení termínů“. Osvěžte si, jaká je firemní strategie a kultura a jestli nedošlo k zásadním změnám v občanském zákoníku či zákoníku práce. Vyhnete se tak nevhodným formulacím v inzerátu nebo diskriminačním otázkám na pohovoru, zároveň budete schopni uchazečům fundovaně odpovědět.

priprava

II. Oslovení

Způsob oslovení kandidátů má přímý vliv na jejich kvantitu a kvalitu. Zamyslete se, jestli je váš kandidát zástupcem generace X, Y, Z, introvert/extrovert, kde se pohybuje, jaké jsou jeho koníčky apod. Podle toho vyberte vhodný komunikační kanál a najděte způsob, jak ho zaujmout. Žijeme v době internetu a sociálních sítí, sdílení informací nikdy nebylo tak snadné, rychlé a levné. Využijte šanci, zejména při obsazování online a e-commerce pozic.

osloveni

III. Výběr

Začíná tvrdá práce – třídíte životopisy a motivační dopisy, běháte po pohovorech a rozhodujete se, který z uchazečů je číslo jedna, číslo dvě, číslo tři, … Snažíte se číst mezi řádky, zároveň mít neustále na paměti, jaké vlastnosti a dovednosti nesmí vybranému kandidátovi chybět a co mu můžete (s klidem) odpustit. K tomu patří i dobré plánování nebo zaslání odmítnutí nevyhovujícím uchazečům.

vyber

IV. Péče

Máte ve firmě ne/povinná školení, kterých se musí/může nový zaměstnanec zúčastnit? Absolvujete s kolegou/kolegyní „představovací kolečko“, aby poznal/a tým, vaši společnost, jak to u vás chodí? Poznačte si jednotlivé body adaptačního procesu a připište si k nim konkrétní termíny. Přesvědčte se, že vše běží, jak má, a že nejsou žádné nejasnosti, otázky nebo negativní dojmy. Nepodceňujte ani další, postadaptační péči a pokud to patří k vaší práci, dále zaměstnance vzdělávejte, hodnoťte a odměňujte.

pece

Chcete víc?

Stáhněte si zdarma kompletní seznam činností moderního personalisty v podobě Checklistu pro HR specialistu, a to včetně podbodů a možnosti jejich odškrtávání.

OP_CHLpHRs_11042016_u1 OP_CHLpHRs_11042016_u2

Ilustrační fotografie: GotCredit via Compfight cc

Článek Tahák pro HR specialisty se nejdříve objevil na Online People.

]]> Víme, kolik si vydělají online specialisté https://www.onlinepeople.cz/blog/vime-kolik-si-vydelaji-online-specialiste/ Tue, 30 Jun 2015 06:11:15 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=524 Česká e-commerce neustále roste. Podle zprávy společnosti Acomware dokonce tempo jejího růstu dosáhlo v 1. čtvrtletí téměř dvojnásobku odborníky původně předpovídané hodnoty – 23 % oproti 10-15 %. Pozitivní trend se přirozeně odráží i v odměnách online specialistů, kteří v e-commerce pracují. Ti zaznamenali v roce 2014 růst mezd oproti roku 2013 ve 45 %, snížení ve 4 %. Ve zbylých 51 % pak zůstala výše odměny beze změny. S dalším navýšením počítá letošní rok 61 % online odborníků, přičemž optimističtější jsou ti, kteří si polepšili již vloni – v růst mzdy věří 74 % z nich. Délka praxe je klíčová Výši mzdy v e-commerce výrazně ovlivňuje počet let praxe daného uchazeče. Senior si tak průměrně přijde na 2-3násobek toho, co junior. E-mailing specialista – nástup junior 18 000 Kč, senior 45 000 Kč PPC specialista – nástup junior 17 500 Kč, senior 39 000 Kč SEO specialista – nástup junior 17 500 Kč, senior 36 500 Kč Marketing manager/E-commerce manager– nástup junior 24 000 Kč, senior 43 000 Kč Více o průměrných mzdách v e-commerce bez ohledu na délku praxe napoví obrázek níže, více nejen o mzdách pak najdete v naší infografice. Nováčci zkrátka nepřijdou Junioři mají často větší šanci na získání vytoužené práce. 50 % e-shopů dá totiž při výběru nových zaměstnanců přednost šikovným a nadšeným začátečníkům (oproti 36 % e-shopů, které preferují seniory). „Pokud stojí zaměstnavatel u volby, jestli vezme nadšeného začátečníka, nebo zkušeného manažera, z hlediska úspory nákladů častěji preferuje nováčka. Toho totiž relativně snadno a relativně rychle doučí odbornostem, které jsou potřeba právě na jeho místě,” uvádí k tomu Zábojníková. Navíc mohou již po třech měsících dosáhnout vyšší mzdy díky bonusům. Fotografie: Incase. via Compfight cc

Článek Víme, kolik si vydělají online specialisté se nejdříve objevil na Online People.

]]> Česká e-commerce neustále roste. Podle zprávy společnosti Acomware dokonce tempo jejího růstu dosáhlo v 1. čtvrtletí téměř dvojnásobku odborníky původně předpovídané hodnoty – 23 % oproti 10-15 %.

Pozitivní trend se přirozeně odráží i v odměnách online specialistů, kteří v e-commerce pracují. Ti zaznamenali v roce 2014 růst mezd oproti roku 2013 ve 45 %, snížení ve 4 %. Ve zbylých 51 % pak zůstala výše odměny beze změny.

S dalším navýšením počítá letošní rok 61 % online odborníků, přičemž optimističtější jsou ti, kteří si polepšili již vloni – v růst mzdy věří 74 % z nich.

Délka praxe je klíčová

Výši mzdy v e-commerce výrazně ovlivňuje počet let praxe daného uchazeče. Senior si tak průměrně přijde na 2-3násobek toho, co junior.

  • E-mailing specialista – nástup junior 18 000 Kč, senior 45 000 Kč
  • PPC specialista – nástup junior 17 500 Kč, senior 39 000 Kč
  • SEO specialista – nástup junior 17 500 Kč, senior 36 500 Kč
  • Marketing manager/E-commerce manager– nástup junior 24 000 Kč, senior 43 000 Kč

Více o průměrných mzdách v e-commerce bez ohledu na délku praxe napoví obrázek níže, více nejen o mzdách pak najdete v naší infografice.

infografika_prumer_hrube_mzdy

Nováčci zkrátka nepřijdou

Junioři mají často větší šanci na získání vytoužené práce. 50 % e-shopů dá totiž při výběru nových zaměstnanců přednost šikovným a nadšeným začátečníkům (oproti 36 % e-shopů, které preferují seniory).

„Pokud stojí zaměstnavatel u volby, jestli vezme nadšeného začátečníka, nebo zkušeného manažera, z hlediska úspory nákladů častěji preferuje nováčka. Toho totiž relativně snadno a relativně rychle doučí odbornostem, které jsou potřeba právě na jeho místě,” uvádí k tomu Zábojníková.

Navíc mohou již po třech měsících dosáhnout vyšší mzdy díky bonusům.

Fotografie: Incase. via Compfight cc

Článek Víme, kolik si vydělají online specialisté se nejdříve objevil na Online People.

]]> Na zaměstnance se dívejte jako na investici https://www.onlinepeople.cz/blog/na-zamestance-se-divejte-jako-na-investici/ Fri, 26 Jun 2015 06:10:25 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=479 Ve video rozhovoru Magdy Divišové a Jiřího Rosteckého, který se natáčel v redakci MladéhoPodnikatele,  zaznělo mnoho zajímavých myšlenek, mezi nimi: „Na zaměstnance se dívejte jako na investici. Platí to i pro malé firmy, které nemají neomezené zdroje na odměny, ale chtějí růst.“ Vždy je totiž důležité vědět, proč o přijetí nového zaměstnance uvažujete a v čem a jak by vám mohl pomoci. Pokud bude jeho přínos v blízké budoucnosti vyšší (přivede nové zákazníky, zvýší prodej apod.) než výdaje, není o čem přemýšlet. Pokud se jeho přínos projeví až za delší časové období, je rozhodování obtížnější, kromě obchodní strategie totiž záleží i na dalších aspektech, jako například na tom, o jakou konkrétní činnost se jedná a jaké dodatečné zdroje financování máte k dispozici. „Nábor má být efektivní, pro a proti musejí být řečeny hned na začátku.“ Máte-li při hledání zaměstnanců uspět a vybrat nejen ty nejlepší, ale také ty, kteří vám v týmu vydrží a budou v něm spokojení, není vhodné cokoliv zastírat. Sebemenší nejasnost, ať už v oblasti organizace práce, jejím rozvržení, způsobu kontroly či čemkoliv jiném, může zapříčinit brzký odchod nového kolegy nebo ukončení pracovního poměru z vaší strany, a tedy znehodnocení investovaného času, energie i financí na nábor, zaškolení, vybavení aj. „Drtivá většina aktivit ve společnosti je zaměřena na přivádění nových zákazníků, na rozvoj a zaměstnance již nezbývá čas.“ Lidé, především pak ti talentovaní, schopní, motivovaní a nadšení, jsou obrovskou konkurenční výhodou. Týká se to všech oblastí ekonomiky, e-commerce však ještě více. Situace v online prostředí se mění každým okamžikem, je obtížné zůstat v obraze a přitom neustále hledat nové a nové zaměstnance z důvodu vysoké fluktuace. Úzce s tím souvisí i další Magdina věta: „Buďte lidští a pracujte na tom, aby se vaši zaměstnanci cítili dobře.“ Jiří se ptal ale také na aktuální stav HR v české e-commerce. A Magda mu prozradila, o jaké odborníky je, kromě programátorů, mezi e-shopy největší zájem: „Nejobsazovanější pozicí v online marketingu je naprosto typicky markeťák. Je ale otázkou, co tím má kdo na mysli.” Zmínila dále, koho a proč  práce v e-commerce láká: „Do e-commerce míří zejména mladí lidé. Je zajímavá, líbivá, nová a inovativní.“ Nebo nastínila, co by se stalo v případě, kdy by na český trh vstoupil některý z významných zahraničních e-shopů: „Pokud přijde, došlo by k přesunu pracovní síly. Spousta lidí by chtěla pracovat pro velký brand.“ Více se dozvíte ve videu níže a na stránkách mladypodnikatel.cz pak najdete odkazy na zajímavé weby, blogy a články.

Článek Na zaměstnance se dívejte jako na investici se nejdříve objevil na Online People.

]]> Ve video rozhovoru Magdy Divišové a Jiřího Rosteckého, který se natáčel v redakci MladéhoPodnikatele,  zaznělo mnoho zajímavých myšlenek, mezi nimi:

„Na zaměstnance se dívejte jako na investici.
Platí to i pro malé firmy, které nemají neomezené zdroje na odměny,
ale chtějí růst.“

Vždy je totiž důležité vědět, proč o přijetí nového zaměstnance uvažujete a v čem a jak by vám mohl pomoci. Pokud bude jeho přínos v blízké budoucnosti vyšší (přivede nové zákazníky, zvýší prodej apod.) než výdaje, není o čem přemýšlet. Pokud se jeho přínos projeví až za delší časové období, je rozhodování obtížnější, kromě obchodní strategie totiž záleží i na dalších aspektech, jako například na tom, o jakou konkrétní činnost se jedná a jaké dodatečné zdroje financování máte k dispozici.

„Nábor má být efektivní, pro a proti musejí být řečeny hned na začátku.“

Máte-li při hledání zaměstnanců uspět a vybrat nejen ty nejlepší, ale také ty, kteří vám v týmu vydrží a budou v něm spokojení, není vhodné cokoliv zastírat. Sebemenší nejasnost, ať už v oblasti organizace práce, jejím rozvržení, způsobu kontroly či čemkoliv jiném, může zapříčinit brzký odchod nového kolegy nebo ukončení pracovního poměru z vaší strany, a tedy znehodnocení investovaného času, energie i financí na nábor, zaškolení, vybavení aj.

„Drtivá většina aktivit ve společnosti je zaměřena na přivádění nových zákazníků,
na rozvoj a zaměstnance již nezbývá čas.“

Lidé, především pak ti talentovaní, schopní, motivovaní a nadšení, jsou obrovskou konkurenční výhodou. Týká se to všech oblastí ekonomiky, e-commerce však ještě více. Situace v online prostředí se mění každým okamžikem, je obtížné zůstat v obraze a přitom neustále hledat nové a nové zaměstnance z důvodu vysoké fluktuace. Úzce s tím souvisí i další Magdina věta:

„Buďte lidští a pracujte na tom, aby se vaši zaměstnanci cítili dobře.“

Jiří se ptal ale také na aktuální stav HR v české e-commerce. A Magda mu prozradila, o jaké odborníky je, kromě programátorů, mezi e-shopy největší zájem:

„Nejobsazovanější pozicí v online marketingu je naprosto typicky markeťák.
Je ale otázkou, co tím má kdo na mysli.”

Zmínila dále, koho a proč  práce v e-commerce láká:

„Do e-commerce míří zejména mladí lidé.
Je zajímavá, líbivá, nová a inovativní.“

Nebo nastínila, co by se stalo v případě, kdy by na český trh vstoupil některý z významných zahraničních e-shopů:

„Pokud přijde, došlo by k přesunu pracovní síly.
Spousta lidí by chtěla pracovat pro velký brand.“

Více se dozvíte ve videu níže a na stránkách mladypodnikatel.cz pak najdete odkazy na zajímavé weby, blogy a články.

Článek Na zaměstnance se dívejte jako na investici se nejdříve objevil na Online People.

]]> 10 aplikací, které vám zdarma usnadní práci https://www.onlinepeople.cz/blog/10-aplikaci-ktere-vam-zdarma-usnadni-praci/ Wed, 17 Jun 2015 06:26:08 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=431 Práce, práce, práce. Taky jí máte nad hlavu? Mítink střídá brífink, brífink brainstorming a telefon neustále vyzvání? Kromě přepnutí mobilu do tichého módu v době maximální koncentrace a eliminace dalších rušivých vlivů nabízejí moderní technologie „vychytávky“, díky kterým nemusí být pracovní den zas až taková „fuška“. A víte co ještě? Některé z nich jsou zdarma! TOGGL aneb měřte Nepřemýšlejte už nikdy nad tím, kolik času vám zabral ten či onen úkol a kolik vám zabere realizace obdobného úkolu v budoucnosti. Toggl to změří za vás a výsledky vám (nebo vašemu nadřízenému) zobrazí v přehledných tabulkách a grafech. TRELLO aneb řiďte Vytvořte si samostatné virtuální prostory (tzv. tabule) pro správu dílčích projektů a aktivit, barevně, přehledně, snadno a rychle, a sdílejte je se všemi, kterých se týkají. Trello je vizuální to-do-list s možností vkládání dokumentů, obrázků nebo poznámek, který vás bude bavit. BOOMERANG aneb odložte Aplikace, díky které si naplánujete přesný čas odeslání e-mailů v Gmailu. Napíšete je ráno, odešlete odpoledne, večer nebo třeba další den. Zároveň budete upozornění v případech, kdy nedostanete odpovědi na důležité zprávy. POCKET aneb čtěte Zaujal vás nějaký článek, ale nemáte teď na něj čas? Odešlete ho jedním kliknutím do Pocketu a přečtěte později, bez reklam a klidně i v off-line režimu. KEEPASS aneb heslujte Memorování hesel do twitteru, facebooku, e-mailů či bankovních účtů je zbytečné. Stačí si zapamatovat jen jedno jediné a ostatní, včetně přihlašovacích jmen, adres a poznámek, budete mít po ruce a v bezpečí. EVERNOTE aneb poznačte si Ať vás během dne napadne cokoliv, nepište to na papír, který se snadno ztratí, založí, zapomene. Svěřte postřehy Evernotu (v psané podobě, jako obrázek či mluvené slovo), přiřaďte jim štítky a snadno jimi listujte kdykoliv v budoucnu. Navíc můžete vyhledávat klíčová slova i v obrázcích! THUNDERBIRD aneb konsolidujte Pokud disponujete větším počtem e-mailových účtů, neměla by vám tato aplikace uniknout. Díky ní je budete moci pohodlně spravovat na jednom místě, aniž byste se museli přihlašovat do různých webových rozhraní nebo používat několik poštovních programů. Problémem nejsou ani odlišná hesla, podpisy či změna odesílacího e-mailu. SUNRISE aneb plánujte Kalendář pro Android a iOS, ke kterému lze připojit účty Google, Microsoft i Apple, pomůže nejen přehledně naplánovat vaše aktivity a schůzky včetně místa konání, ale také vás propojí s účty na sociálních sítí nebo Evernotem. NOISLI aneb (ne)poslouchejte Pro ty, kteří se potřebují soustředit a ruchy okolního prostředí jim v tom brání, je tu Noisli. Snadno a efektivně překryje nežádoucí elementy a donutí váš mozek vnímat jen blízký šum v podobě vybraných zvuků a jejich kombinací. Navíc máte k dispozici jednoduchý textový editor! Na webu je Noisli zdarma, aplikace stojí pár korun. DROPBOX aneb skladujte Dostaňte se ke svým datům odkudkoliv a z jakéhokoliv zařízení a operačního systému. Spadl vám počítač do jezera? Nevadí, vaše data jsou v bezpečí. Nechali jste tablet na pohovce a přišli jste na to po cestě do práce? A smartphone máte? Potom dostane váš kolega dokumenty včas. Máte tipy na další aplikace, které zjednoduší práci? Podělte se o ně s námi v komentářích. Ilustrační fotografie: microsiervos via Compfight cc

Článek 10 aplikací, které vám zdarma usnadní práci se nejdříve objevil na Online People.

]]> Práce, práce, práce. Taky jí máte nad hlavu? Mítink střídá brífink, brífink brainstorming a telefon neustále vyzvání?

Kromě přepnutí mobilu do tichého módu v době maximální koncentrace a eliminace dalších rušivých vlivů nabízejí moderní technologie „vychytávky“, díky kterým nemusí být pracovní den zas až taková „fuška“.

A víte co ještě? Některé z nich jsou zdarma!

  1. TOGGL aneb měřte

    Nepřemýšlejte už nikdy nad tím, kolik času vám zabral ten či onen úkol a kolik vám zabere realizace obdobného úkolu v budoucnosti. Toggl to změří za vás a výsledky vám (nebo vašemu nadřízenému) zobrazí v přehledných tabulkách a grafech.
    toggl

  2. TRELLO aneb řiďte

    Vytvořte si samostatné virtuální prostory (tzv. tabule) pro správu dílčích projektů a aktivit, barevně, přehledně, snadno a rychle, a sdílejte je se všemi, kterých se týkají. Trello je vizuální to-do-list s možností vkládání dokumentů, obrázků nebo poznámek, který vás bude bavit.
    trello

  3. BOOMERANG aneb odložte

    Aplikace, díky které si naplánujete přesný čas odeslání e-mailů v Gmailu. Napíšete je ráno, odešlete odpoledne, večer nebo třeba další den. Zároveň budete upozornění v případech, kdy nedostanete odpovědi na důležité zprávy.

  4. POCKET aneb čtěte

    Zaujal vás nějaký článek, ale nemáte teď na něj čas? Odešlete ho jedním kliknutím do Pocketu a přečtěte později, bez reklam a klidně i v off-line režimu.

    https://www.youtube.com/watch?v=MoJHYNKmS2U

  5. KEEPASS aneb heslujte

    Memorování hesel do twitteru, facebooku, e-mailů či bankovních účtů je zbytečné. Stačí si zapamatovat jen jedno jediné a ostatní, včetně přihlašovacích jmen, adres a poznámek, budete mít po ruce a v bezpečí.
    keepass

  6. EVERNOTE aneb poznačte si

    Ať vás během dne napadne cokoliv, nepište to na papír, který se snadno ztratí, založí, zapomene. Svěřte postřehy Evernotu (v psané podobě, jako obrázek či mluvené slovo), přiřaďte jim štítky a snadno jimi listujte kdykoliv v budoucnu. Navíc můžete vyhledávat klíčová slova i v obrázcích!

  7. THUNDERBIRD aneb konsolidujte

    Pokud disponujete větším počtem e-mailových účtů, neměla by vám tato aplikace uniknout. Díky ní je budete moci pohodlně spravovat na jednom místě, aniž byste se museli přihlašovat do různých webových rozhraní nebo používat několik poštovních programů. Problémem nejsou ani odlišná hesla, podpisy či změna odesílacího e-mailu.

  8. SUNRISE aneb plánujte

    Kalendář pro Android a iOS, ke kterému lze připojit účty Google, Microsoft i Apple, pomůže nejen přehledně naplánovat vaše aktivity a schůzky včetně místa konání, ale také vás propojí s účty na sociálních sítí nebo Evernotem.

  9. NOISLI aneb (ne)poslouchejte

    Pro ty, kteří se potřebují soustředit a ruchy okolního prostředí jim v tom brání, je tu Noisli. Snadno a efektivně překryje nežádoucí elementy a donutí váš mozek vnímat jen blízký šum v podobě vybraných zvuků a jejich kombinací. Navíc máte k dispozici jednoduchý textový editor! Na webu je Noisli zdarma, aplikace stojí pár korun.

  10. DROPBOX aneb skladujte

    Dostaňte se ke svým datům odkudkoliv a z jakéhokoliv zařízení a operačního systému. Spadl vám počítač do jezera? Nevadí, vaše data jsou v bezpečí. Nechali jste tablet na pohovce a přišli jste na to po cestě do práce? A smartphone máte? Potom dostane váš kolega dokumenty včas.

    https://youtu.be/QADSH8XYx_A

Máte tipy na další aplikace, které zjednoduší práci? Podělte se o ně s námi v komentářích.

Ilustrační fotografie: microsiervos via Compfight cc

Článek 10 aplikací, které vám zdarma usnadní práci se nejdříve objevil na Online People.

]]> O práci i o životě. 10 skvělých citátů od Steva Jobse https://www.onlinepeople.cz/blog/o-praci-i-o-zivote-10-skvelych-citatu-od-steva-jobse/ Fri, 12 Jun 2015 12:37:08 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=402 Vybrali jsme pro vás 10 citátů od Steva Jobse, geniálního myslitele, vizionáře, vynálezce, zakladatele společnosti Apple a otce všech iPadů, iPhonů, iPodů a Maců, který nadchnul milióny lidí a způsobil revoluci v oblasti počítačové techniky, ale také osoby, se kterou bylo (podle některých zdrojů) velmi obtížné vyjít a se kterou se zaměstnanci báli jezdit výtahem. A my dodáváme: Inspiraci hledejte u Steva, novou práci a talentované lidi u nás 🙂 … „Pracujte jen s génii, idioty vyhoďte!“ … „Proč se dávat k námořnictvu, když můžete být pirátem?“ … „Jediným způsobem, jak dělat skvělé věci, je dělat to, co milujete.“ … „Zůstaňte hladoví, zůstaňte blázniví.“ … „Váš čas je omezený. Neztrácejte ho tím, že budete žít život někoho jiného.“ … „Nenechte názory ostatních přehlušit váš vnitřní hlas.“ … „Pokud se vám něco povede, měli byste jít dělat něco jiného, také tak skvělého.“ … „Pokud chcete žít svůj život kreativně, jako umělec, nesmíte se příliš ohlížet.“ … „Mějte odvahu jít za svým srdcem a naslouchat intuici. Srdce a intuice vědí, jakým člověkem chcete být.“ … Buďme měřítkem kvality. Někteří lidé nejsou zvyklí na prostředí, kde se dokonalost očekává. … Znáte další? Podělte se v komentářích a získejte některý z výše uvedených Stevových citátů jako samolepku!* *Akce platí do rozdání zásob 🙂

Článek O práci i o životě. 10 skvělých citátů od Steva Jobse se nejdříve objevil na Online People.

]]> Vybrali jsme pro vás 10 citátů od Steva Jobse, geniálního myslitele, vizionáře, vynálezce, zakladatele společnosti Apple a otce všech iPadů, iPhonů, iPodů a Maců, který nadchnul milióny lidí a způsobil revoluci v oblasti počítačové techniky, ale také osoby, se kterou bylo (podle některých zdrojů) velmi obtížné vyjít a se kterou se zaměstnanci báli jezdit výtahem.

A my dodáváme: Inspiraci hledejte u Steva, novou práci a talentované lidi u nás 🙂

…

„Pracujte jen s génii,
idioty vyhoďte!“

…

„Proč se dávat k námořnictvu,
když můžete být pirátem?“

…

„Jediným způsobem,
jak dělat skvělé věci,
je dělat to,
co milujete.“

…

„Zůstaňte hladoví,
zůstaňte blázniví.“

…

„Váš čas je omezený.
Neztrácejte ho tím,
že budete žít život někoho jiného.“

…

„Nenechte názory ostatních přehlušit váš vnitřní hlas.“

…

„Pokud se vám něco povede,
měli byste jít dělat něco jiného,
také tak skvělého.“

…

„Pokud chcete žít svůj život kreativně, jako umělec,
nesmíte se příliš ohlížet.“

…

„Mějte odvahu jít za svým srdcem a naslouchat intuici.
Srdce a intuice vědí, jakým člověkem chcete být.“

…

Buďme měřítkem kvality.
Někteří lidé nejsou zvyklí na prostředí,
kde se dokonalost očekává.

…

Znáte další? Podělte se v komentářích a získejte některý z výše uvedených Stevových citátů jako samolepku!*

*Akce platí do rozdání zásob 🙂

Článek O práci i o životě. 10 skvělých citátů od Steva Jobse se nejdříve objevil na Online People.

]]> Jak na kariéru s dětmi? Zkuste pracovat na dálku https://www.onlinepeople.cz/blog/jak-na-karieru-s-detmi-zkuste-pracovat-na-dalku/ Sat, 09 May 2015 07:38:46 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=213 Skloubit pohodlně rodinný a pracovní život znamená pro těhotné ženy a ženy pečující o dítě mladší 15 let v dnešní době opravdovou výzvu. Přestože mají podle zákona v případech, kdy to povaha práce a dispozice zaměstnavatele umožňují, nárok na flexibilní pracovní dobu i na zkrácení pracovního úvazku, realita značně pokulhává. Podle Eurostatu pracovalo na zkrácený úvazek v roce 2014 pouze 10,4 % českých žen, tedy o dvě třetiny méně než činí průměr v evropské osmadvacítce (32,9 %). Mezinárodní průzkumy navíc ukazují, že kvůli péči o dítě je u nás ekonomicky neaktivních 17,2 % maminek, přičemž například v Dánsku se jedná pouze od 1,7 %, v Německu pak o 9,9 %. Jak ale naznačila Magda, díky internetu se blýská na lepší časy. Jak může internet pomoci zaměstnaným maminkám a těhotným ženám? Internet je skvělý nástroj. Díky němu lze pracovat prakticky odkudkoliv, z domu, z dětského hřiště, z čekárny u lékaře, …. Maminky si nemusejí brát dovolenou (nebo paragraf), když jsou prázdniny, když dítě onemocní nebo ho musejí nečekaně vyzvednout dříve z vyučování. Navíc si mohou práci lépe rozvrhnout, pustit se do ní v době, kdy děti spí, koukají na televizi, samy si hrají nebo jsou právě ve škole, školce. Není pak podstatné, kdy žena konkrétní práci vykoná, ale to, že výsledek dodá v požadovaném termínu a kvalitě. Existuje nějaký jednoduchý způsob, jak mohou získat maminky práci na dálku, online? V případě, že již práci mají, je asi nejjednodušší domluvit se s nadřízeným na trvalé nebo alespoň občasné práce z domova. U prodavaček, servírek, zdravotních sester a dalších profesí, u kterých je neustálá fyzická přítomnost nezbytná, to samozřejmě nepřichází v úvahu, u administrativních pracovnice, účetních, obchodnic či marketingových specialistek je tomu ale jinak. Při smluvení a následném dodržení určitých pravidel (jako například hodin, v rámci kterých bude žena k dispozici na telefonu, na e-mailu, způsobu zadávání a odevzdávání práce nebo počet návštěv v kancelářích zaměstnavatele) to může být výhodné pro obě strany. Pokud práci nemají nebo jim stávající nevyhovuje, nezbývá než hledat jinou. Kde a jakým způsobem je pro maminky nejlepší práci online hledat? Online práci je nejlepší hledat online. Na pracovních portálech se neustále objevují nové a nové pozice, o které se mohou ucházet. Je také možné nastavit sledování klíčových slov a spojení (home office, práce z domu a mnohé další) nebo s jejich pomocí nabídky prohledávat a filtrovat. V neposlední řadě se mohou maminky obrátit přímo na personální agentury a konkrétní vybrané společnosti, zaslat jim životopis a přiblížit, co a proč hledají. Jak si počínat, když to nevyjde? Pokračovat v hledání, nevzdávat se. A pokud jsou maminky odvážné, mohou zkusit online podnikání. Stačí se podívat na aktuální trendy a vsadit na činnosti, které jsou jim blízké. Tak je to tedy. Práce online přináší naději ženám, ale i mužům s dětmi. S jeho pomocí si budou moci lépe zorganizovat práci a vůbec celý života. Fotografie: c r z via Compfight cc

Článek Jak na kariéru s dětmi? Zkuste pracovat na dálku se nejdříve objevil na Online People.

]]> Skloubit pohodlně rodinný a pracovní život znamená pro těhotné ženy a ženy pečující o dítě mladší 15 let v dnešní době opravdovou výzvu. Přestože mají podle zákona v případech, kdy to povaha práce a dispozice zaměstnavatele umožňují, nárok na flexibilní pracovní dobu i na zkrácení pracovního úvazku, realita značně pokulhává.

Podle Eurostatu pracovalo na zkrácený úvazek v roce 2014 pouze 10,4 % českých žen, tedy o dvě třetiny méně než činí průměr v evropské osmadvacítce (32,9 %). Mezinárodní průzkumy navíc ukazují, že kvůli péči o dítě je u nás ekonomicky neaktivních 17,2 % maminek, přičemž například v Dánsku se jedná pouze od 1,7 %, v Německu pak o 9,9 %.

Jak ale naznačila Magda, díky internetu se blýská na lepší časy.

Jak může internet pomoci zaměstnaným maminkám a těhotným ženám?

Internet je skvělý nástroj. Díky němu lze pracovat prakticky odkudkoliv, z domu, z dětského hřiště, z čekárny u lékaře, …. Maminky si nemusejí brát dovolenou (nebo paragraf), když jsou prázdniny, když dítě onemocní nebo ho musejí nečekaně vyzvednout dříve z vyučování. Navíc si mohou práci lépe rozvrhnout, pustit se do ní v době, kdy děti spí, koukají na televizi, samy si hrají nebo jsou právě ve škole, školce. Není pak podstatné, kdy žena konkrétní práci vykoná, ale to, že výsledek dodá v požadovaném termínu a kvalitě.

Existuje nějaký jednoduchý způsob, jak mohou získat maminky práci na dálku, online?

V případě, že již práci mají, je asi nejjednodušší domluvit se s nadřízeným na trvalé nebo alespoň občasné práce z domova. U prodavaček, servírek, zdravotních sester a dalších profesí, u kterých je neustálá fyzická přítomnost nezbytná, to samozřejmě nepřichází v úvahu, u administrativních pracovnice, účetních, obchodnic či marketingových specialistek je tomu ale jinak. Při smluvení a následném dodržení určitých pravidel (jako například hodin, v rámci kterých bude žena k dispozici na telefonu, na e-mailu, způsobu zadávání a odevzdávání práce nebo počet návštěv v kancelářích zaměstnavatele) to může být výhodné pro obě strany.

Pokud práci nemají nebo jim stávající nevyhovuje, nezbývá než hledat jinou.

Kde a jakým způsobem je pro maminky nejlepší práci online hledat?

Online práci je nejlepší hledat online. Na pracovních portálech se neustále objevují nové a nové pozice, o které se mohou ucházet. Je také možné nastavit sledování klíčových slov a spojení (home office, práce z domu a mnohé další) nebo s jejich pomocí nabídky prohledávat a filtrovat. V neposlední řadě se mohou maminky obrátit přímo na personální agentury a konkrétní vybrané společnosti, zaslat jim životopis a přiblížit, co a proč hledají.

Jak si počínat, když to nevyjde?

Pokračovat v hledání, nevzdávat se. A pokud jsou maminky odvážné, mohou zkusit online podnikání. Stačí se podívat na aktuální trendy a vsadit na činnosti, které jsou jim blízké.

Tak je to tedy. Práce online přináší naději ženám, ale i mužům s dětmi. S jeho pomocí si budou moci lépe zorganizovat práci a vůbec celý života.

Fotografie: c r z via Compfight cc

Článek Jak na kariéru s dětmi? Zkuste pracovat na dálku se nejdříve objevil na Online People.

]]>