inspirace Archivy - Online People https://www.onlinepeople.cz/blog/tag/inspirace/ Jsme personálka, která vám pomůže najít práci nebo zaměstnance Thu, 04 Sep 2025 07:58:02 +0000 cs hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.5 https://www.onlinepeople.cz/wp-content/uploads/2020/01/favicon-150x150.png inspirace Archivy - Online People https://www.onlinepeople.cz/blog/tag/inspirace/ 32 32 Jak na kvalitní CV či LinkedIn profil? https://www.onlinepeople.cz/blog/jak-na-kvalitni-cv-ci-linkedin-profil/ Tue, 02 Sep 2025 08:49:48 +0000 https://www.onlinepeople.cz/?p=9248 Má tvé CV jasná čísla a přehlednou strukturu? Přesně to totiž v e-commerce recruiter v prvních vteřinách hledá. Připravili jsme checklist, bez kterého se neobejdeš.

Článek Jak na kvalitní CV či LinkedIn profil? se nejdříve objevil na Online People.

]]>

Životopis není jen seznam zaměstnání. V online a e-commerce se sledují konkrétní KPIs, práce s nástroji i to, kam míříš dál – manažersky nebo expertně. Pokud CV neukáže výsledky a nepůsobí čitelně, recruiter ho snadno přeskočí. Náš checklist ti pomůže zhodnotit, jestli tě tvé CV prodává tak, jak má.

„Recruiter v e-commerce nehledá seznam pracovních míst. Hledá výsledky a čísla, která ukážou, jakou hodnotu kandidát opravdu přinesl.“ — Pavlína Zábojníková, Online People

Článek Jak na kvalitní CV či LinkedIn profil? se nejdříve objevil na Online People.

]]> Tahák pro HR specialisty https://www.onlinepeople.cz/blog/tahak-pro-hr-specialisty/ Wed, 13 Apr 2016 09:01:03 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=805 Skvělí personalisté disponují mnoha vlastnosti a dovednostmi. Některé by měly být jejich přirozeností, jako komunikativnost, společenskost nebo jistá dávka empatie, jiné lze získat praxí, osobním rozvojem, chybováním. Ať už se ale jedná o HR specialistu-začátečníka, nebo o odborníka s mnohaletými zkušenostmi, jsou činnosti, které vykonává v rámci své pracovní náplně opakovaně. Připravili jsme pro vás jejich seznam. Díky němu si budete vždy jisti, že jste na nic důležitého nezapomněli. I. Příprava Toto je první a nejzásadnější krok, který by neměl zahrnovat jen známé „seznámení se s pozicí“, „seznámení se s týmem“ nebo „stanovení termínů“. Osvěžte si, jaká je firemní strategie a kultura a jestli nedošlo k zásadním změnám v občanském zákoníku či zákoníku práce. Vyhnete se tak nevhodným formulacím v inzerátu nebo diskriminačním otázkám na pohovoru, zároveň budete schopni uchazečům fundovaně odpovědět. II. Oslovení Způsob oslovení kandidátů má přímý vliv na jejich kvantitu a kvalitu. Zamyslete se, jestli je váš kandidát zástupcem generace X, Y, Z, introvert/extrovert, kde se pohybuje, jaké jsou jeho koníčky apod. Podle toho vyberte vhodný komunikační kanál a najděte způsob, jak ho zaujmout. Žijeme v době internetu a sociálních sítí, sdílení informací nikdy nebylo tak snadné, rychlé a levné. Využijte šanci, zejména při obsazování online a e-commerce pozic. III. Výběr Začíná tvrdá práce – třídíte životopisy a motivační dopisy, běháte po pohovorech a rozhodujete se, který z uchazečů je číslo jedna, číslo dvě, číslo tři, … Snažíte se číst mezi řádky, zároveň mít neustále na paměti, jaké vlastnosti a dovednosti nesmí vybranému kandidátovi chybět a co mu můžete (s klidem) odpustit. K tomu patří i dobré plánování nebo zaslání odmítnutí nevyhovujícím uchazečům. IV. Péče Máte ve firmě ne/povinná školení, kterých se musí/může nový zaměstnanec zúčastnit? Absolvujete s kolegou/kolegyní „představovací kolečko“, aby poznal/a tým, vaši společnost, jak to u vás chodí? Poznačte si jednotlivé body adaptačního procesu a připište si k nim konkrétní termíny. Přesvědčte se, že vše běží, jak má, a že nejsou žádné nejasnosti, otázky nebo negativní dojmy. Nepodceňujte ani další, postadaptační péči a pokud to patří k vaší práci, dále zaměstnance vzdělávejte, hodnoťte a odměňujte. Chcete víc? Stáhněte si zdarma kompletní seznam činností moderního personalisty v podobě Checklistu pro HR specialistu, a to včetně podbodů a možnosti jejich odškrtávání. Ilustrační fotografie: GotCredit via Compfight cc

Článek Tahák pro HR specialisty se nejdříve objevil na Online People.

]]> Skvělí personalisté disponují mnoha vlastnosti a dovednostmi. Některé by měly být jejich přirozeností, jako komunikativnost, společenskost nebo jistá dávka empatie, jiné lze získat praxí, osobním rozvojem, chybováním. Ať už se ale jedná o HR specialistu-začátečníka, nebo o odborníka s mnohaletými zkušenostmi, jsou činnosti, které vykonává v rámci své pracovní náplně opakovaně. Připravili jsme pro vás jejich seznam. Díky němu si budete vždy jisti, že jste na nic důležitého nezapomněli.

pripravasipkaoslovenisipkavybersipkapecesipkas

I. Příprava

Toto je první a nejzásadnější krok, který by neměl zahrnovat jen známé „seznámení se s pozicí“, „seznámení se s týmem“ nebo „stanovení termínů“. Osvěžte si, jaká je firemní strategie a kultura a jestli nedošlo k zásadním změnám v občanském zákoníku či zákoníku práce. Vyhnete se tak nevhodným formulacím v inzerátu nebo diskriminačním otázkám na pohovoru, zároveň budete schopni uchazečům fundovaně odpovědět.

priprava

II. Oslovení

Způsob oslovení kandidátů má přímý vliv na jejich kvantitu a kvalitu. Zamyslete se, jestli je váš kandidát zástupcem generace X, Y, Z, introvert/extrovert, kde se pohybuje, jaké jsou jeho koníčky apod. Podle toho vyberte vhodný komunikační kanál a najděte způsob, jak ho zaujmout. Žijeme v době internetu a sociálních sítí, sdílení informací nikdy nebylo tak snadné, rychlé a levné. Využijte šanci, zejména při obsazování online a e-commerce pozic.

osloveni

III. Výběr

Začíná tvrdá práce – třídíte životopisy a motivační dopisy, běháte po pohovorech a rozhodujete se, který z uchazečů je číslo jedna, číslo dvě, číslo tři, … Snažíte se číst mezi řádky, zároveň mít neustále na paměti, jaké vlastnosti a dovednosti nesmí vybranému kandidátovi chybět a co mu můžete (s klidem) odpustit. K tomu patří i dobré plánování nebo zaslání odmítnutí nevyhovujícím uchazečům.

vyber

IV. Péče

Máte ve firmě ne/povinná školení, kterých se musí/může nový zaměstnanec zúčastnit? Absolvujete s kolegou/kolegyní „představovací kolečko“, aby poznal/a tým, vaši společnost, jak to u vás chodí? Poznačte si jednotlivé body adaptačního procesu a připište si k nim konkrétní termíny. Přesvědčte se, že vše běží, jak má, a že nejsou žádné nejasnosti, otázky nebo negativní dojmy. Nepodceňujte ani další, postadaptační péči a pokud to patří k vaší práci, dále zaměstnance vzdělávejte, hodnoťte a odměňujte.

pece

Chcete víc?

Stáhněte si zdarma kompletní seznam činností moderního personalisty v podobě Checklistu pro HR specialistu, a to včetně podbodů a možnosti jejich odškrtávání.

OP_CHLpHRs_11042016_u1 OP_CHLpHRs_11042016_u2

Ilustrační fotografie: GotCredit via Compfight cc

Článek Tahák pro HR specialisty se nejdříve objevil na Online People.

]]> Citáty, které změní způsob, jakým vybíráte uchazeče o práci https://www.onlinepeople.cz/blog/citaty-ktere-zmeni-zpusob-jakym-vybirate-uchazece-o-praci/ Thu, 10 Mar 2016 08:34:51 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=787 „Najímání lidí je umění, ne věda, a životopis vám nikdy neprozradí, zda bude vybraný kandidát pro vaši společnost ten pravý,“ řekl jednou Howard Schultz, prezident a výkonný ředitel společnosti Starbucks. Existuje ale mnoho dalších citátů, které ovlivní to, jak přistupujete k hledání, oslovování a výběru nových zaměstnanců. Inspirujte se s námi. Najímejte uchazeče, kteří jsou lepší než vy David Ogilvy začínal jako podomní prodejce přenosných elektrických sporáků a stal se legendou ve světe reklamy. Kromě mnoha marketingových a prodejních zásad, mouder a výroků, jako například „Spotřebitel není blbec, ale vaše manželka.“, byl přesvědčen, že: Také Steve Jobs zastával názor, že lidé, kteří rozšíří řady zaměstnanců, by měli být špičkou ve svém oboru. Velikáni v oblasti podnikání mají zkrátka ve výběru kandidátů jasno. Ale jakými kvalitami by měli tito kandidáti disponovat?  Co by mělo být jejich hnacím motorem? Napoví Seth Godin: Pokud nevíte, jak na to Nebo jste pod tlakem, dejte na Jeffa Bezose nebo Richarda Bransona. Důvod je prostý, náklady na špatný nábor jsou vysoké, a rozvázání spolupráce s člověkem, který nevyhovuje vašim představám, je po uplynutí zkušební doby velmi obtížné. Navíc je vždy na místě pokusit se rozejít v dobrém. Nikdy totiž nevíte, zda se zaměstnanec, se kterým ukončíte pracovní poměr, nestane v budoucnu vaším potenciálním zákazníkem, obchodním partnerem, nebo dokonce zaměstnavatelem. Napadnou vás další citáty, které mohou HR personalistům pomoci a dodat jim energii a inspiraci v okamžiku, kdy se nalezení vhodného kandidáta zdá jako nesplnitelný úkol? Podělte se o ně v komentářích.

Článek Citáty, které změní způsob, jakým vybíráte uchazeče o práci se nejdříve objevil na Online People.

]]> „Najímání lidí je umění, ne věda, a životopis vám nikdy neprozradí, zda bude vybraný kandidát pro vaši společnost ten pravý,“ řekl jednou Howard Schultz, prezident a výkonný ředitel společnosti Starbucks. Existuje ale mnoho dalších citátů, které ovlivní to, jak přistupujete k hledání, oslovování a výběru nových zaměstnanců. Inspirujte se s námi.

Najímejte uchazeče, kteří jsou lepší než vy

David Ogilvy začínal jako podomní prodejce přenosných elektrických sporáků a stal se legendou ve světe reklamy. Kromě mnoha marketingových a prodejních zásad, mouder a výroků, jako například „Spotřebitel není blbec, ale vaše manželka.“, byl přesvědčen, že:

DO_citat_v2Také Steve Jobs zastával názor, že lidé, kteří rozšíří řady zaměstnanců, by měli být špičkou ve svém oboru.SJ_citat_o

SJ_citat2_v2Velikáni v oblasti podnikání mají zkrátka ve výběru kandidátů jasno. Ale jakými kvalitami by měli tito kandidáti disponovat?  Co by mělo být jejich hnacím motorem? Napoví Seth Godin:

SG_citat_v2Pokud nevíte, jak na to

Nebo jste pod tlakem, dejte na Jeffa Bezose nebo Richarda Bransona.

JB_citat_v2RB_citat_v2Důvod je prostý, náklady na špatný nábor jsou vysoké, a rozvázání spolupráce s člověkem, který nevyhovuje vašim představám, je po uplynutí zkušební doby velmi obtížné.

JK_citat_v2Navíc je vždy na místě pokusit se rozejít v dobrém. Nikdy totiž nevíte, zda se zaměstnanec, se kterým ukončíte pracovní poměr, nestane v budoucnu vaším potenciálním zákazníkem, obchodním partnerem, nebo dokonce zaměstnavatelem.

BG_citat_v2Napadnou vás další citáty, které mohou HR personalistům pomoci a dodat jim energii a inspiraci v okamžiku, kdy se nalezení vhodného kandidáta zdá jako nesplnitelný úkol? Podělte se o ně v komentářích.

Článek Citáty, které změní způsob, jakým vybíráte uchazeče o práci se nejdříve objevil na Online People.

]]> Personalisté, pozor, i vaše chyby stojí firmu peníze https://www.onlinepeople.cz/blog/personaliste-pozor-i-vase-chyby-stoji-firmu-penize/ Wed, 02 Mar 2016 09:19:55 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=776 Najít a vybrat kvalitního zaměstnance, který vám po pár týdnech neodejde, opravdu není jednoduché. Podaří-li se to, můžete za to často děkovat nejen sobě a svým schopnostem, ale také značné dávce štěstí. V opačném případě přichází společnost o finanční částku zahrnující mzdu a benefity přijatého zaměstnance, odměnu všech pracovníků, kteří se náboru účastnili, platby za školení a inzerci nebo třeba náklady ušlé příležitosti. Přitom je mnoho chyb, kterých se personalisté dopouštějí opakovaně a jejichž odstraněním by se šance na úspěch zvýšila, a to i v případě omezeného rozpočtu, času a pracovní kapacity. Jaké to jsou a jak se jich vyvarovat? 1. Podceňování organizace práce Nepodceňujte sílu dobrého plánu a dobrých nástrojů. Priority, systém, jasně stanovené termíny i určitá míra automatizace vám uvolní ruce pro kreativitu a neočekávané zvraty. 2. Bezmyšlenkovité kopírování konkurence Sledovat konkurenci a její náborové techniky je výborný nápad, zejména pro menší firmy. Inspirace může přijít odkudkoliv! Co ale funguje pro jednu společnost, nemusí být to pravé pro jinou. Jejich cíle, motivace a na ně navazující strategie, ať již náborové, nebo obchodní a marketingové, mohou být velmi odlišné. Neslibujte uchazečům něco proto, že jim to nabízí ostatní firmy na trhu. Raději si připravte vlastní lákadla a buďte připraveni je zájemcům poskytnout. Tip: Dívejte se na první zaměstnance jako na investici 3. Mluvení, ne naslouchání Tlačí vás čas, a tak se chcete dozvědět co nejrychleji co největší množství informací? Pokládáte dotaz za dotazem, požadujete stručné reakce a nedáváte uchazečům příležitost zamyslet se? Takto získáte především tzv. tvrdá data, skutečné důvody pro práci ve vaší společnosti, potenciál či povahové vlastnosti kandidáta se vám ale pravděpodobně odhalit nepodaří. Nechte uchazeče mluvit, připravte si i pár volnějších otázek. 4. Neprověření referencí Zvednout telefon a zavolat, prohodit pár slov s bývalým nadřízeným a kolegou je v dnešní, mobilní době otázka pár minut. Už pouhé zaváhání nebo tón hlasu mohou poskytnout více informací než několikakolové pohovory. Tak do toho, zkuste to. Pouze nezapomeňte volanému představit prostředí vaší společnosti a pozici, na kterou se uchazeč hlásí, je možné, že jsou zcela odlišné od jeho předchozího působení. Tip: Spočítejte si náklady na špatný nábor 5. Nakupování bez nákupního seznamu Když nevíte, co potřebujete k uvaření pokrmu, budete v obchodě tápat, pořídíte spoustu zbytečností a na to opravdu důležité zapomenete. S výběrem pracovníka je to podobné. Potřebujete se důkladně seznámit s týmem, se kterým bude nový zaměstnanec pracovat, s obsazovanou pozicí, s jejím účelem a pro ni stanovenými cíli, a tedy s profesními a povahovými vlastnostmi, které má daný uchazeč splňovat. 6. Dání na „krevní skupinu“ Je přirozené inklinovat k výběru uchazečů, kteří jsou vám něčím blízcí, podobní. Provozují stejný sport, čtou stejné knihy, jsou introverti/extroverti, vyjadřují se jako vy, oblékají se jako vy, chovají se jako vy, … S tím se mi bude dobře pracovat, napadne vás. Jste vy ale opravdu ten/ta, který/á s ním/ní bude (úzce) spolupracovat? Je vůbec žádoucí, aby na dané pozici byl člověk právě vaší nátury? A nebudete mít v důsledku této náborové taktiky ve společnosti samé obránce a žádné útočníky? Tip: Seznamte se se zajímavými statistikami týkajícími se špatného výběru zaměstnanců 7. Hledání ideálu Přehnané požadavky na kandidáty vám stěžují práci, navíc díky nim lehce vyřadíte i kandidáty, kteří by byli na danou pozici postačující. Ujasněte si předem, co musí být bezpodmínečně splněno a nad čím můžete přivřít oči, a podle toho upravte znění inzerátu. A potom to udělejte ještě jednou, než se pustíte do třídění životopisů. 8. Opomíjení důležitosti adaptačního procesu Přijal vybraný uchazeč vaši nabídku a podepsal smlouvu? Gratulujeme! Víte ale, že tímto vaše práce nekončí? Adaptační proces zaměstnanců bývá různě dlouhý a jen zřídkakdy odpovídá délce zkušební doby. Zůstaňte tedy i nadále se zaměstnancem v kontaktu a buďte připravení mu poradit a podat pomocnou ruku. Ať už se nábor nevydařil z jakéhokoliv z výše (ne)uvedených důvodů, je na místě se zastavit a zrekapitulovat situaci. Zjistit, kde se stala chyba a jak by se jí dalo příště vyvarovat. Odpovědi získáte prostřednictvím dotazníků, osobního pohovoru se zaměstnancem, kolegy, nadřízenými nebo u sebe samých. Tip: Předcházejte chybám, přiznejte si vlastní omylnost Všichni přece děláme chyby. Jde jen o to se z nich poučit.

Článek Personalisté, pozor, i vaše chyby stojí firmu peníze se nejdříve objevil na Online People.

]]> Najít a vybrat kvalitního zaměstnance, který vám po pár týdnech neodejde, opravdu není jednoduché. Podaří-li se to, můžete za to často děkovat nejen sobě a svým schopnostem, ale také značné dávce štěstí. V opačném případě přichází společnost o finanční částku zahrnující mzdu a benefity přijatého zaměstnance, odměnu všech pracovníků, kteří se náboru účastnili, platby za školení a inzerci nebo třeba náklady ušlé příležitosti.

Přitom je mnoho chyb, kterých se personalisté dopouštějí opakovaně a jejichž odstraněním by se šance na úspěch zvýšila, a to i v případě omezeného rozpočtu, času a pracovní kapacity. Jaké to jsou a jak se jich vyvarovat?

1. Podceňování organizace práce

Nepodceňujte sílu dobrého plánu a dobrých nástrojů. Priority, systém, jasně stanovené termíny i určitá míra automatizace vám uvolní ruce pro kreativitu a neočekávané zvraty.

2. Bezmyšlenkovité kopírování konkurence

Sledovat konkurenci a její náborové techniky je výborný nápad, zejména pro menší firmy. Inspirace může přijít odkudkoliv! Co ale funguje pro jednu společnost, nemusí být to pravé pro jinou. Jejich cíle, motivace a na ně navazující strategie, ať již náborové, nebo obchodní a marketingové, mohou být velmi odlišné. Neslibujte uchazečům něco proto, že jim to nabízí ostatní firmy na trhu. Raději si připravte vlastní lákadla a buďte připraveni je zájemcům poskytnout.

Tip: Dívejte se na první zaměstnance jako na investici

3. Mluvení, ne naslouchání

Tlačí vás čas, a tak se chcete dozvědět co nejrychleji co největší množství informací? Pokládáte dotaz za dotazem, požadujete stručné reakce a nedáváte uchazečům příležitost zamyslet se? Takto získáte především tzv. tvrdá data, skutečné důvody pro práci ve vaší společnosti, potenciál či povahové vlastnosti kandidáta se vám ale pravděpodobně odhalit nepodaří. Nechte uchazeče mluvit, připravte si i pár volnějších otázek.

4. Neprověření referencí

Zvednout telefon a zavolat, prohodit pár slov s bývalým nadřízeným a kolegou je v dnešní, mobilní době otázka pár minut. Už pouhé zaváhání nebo tón hlasu mohou poskytnout více informací než několikakolové pohovory. Tak do toho, zkuste to. Pouze nezapomeňte volanému představit prostředí vaší společnosti a pozici, na kterou se uchazeč hlásí, je možné, že jsou zcela odlišné od jeho předchozího působení.

Tip: Spočítejte si náklady na špatný nábor

5. Nakupování bez nákupního seznamu

Když nevíte, co potřebujete k uvaření pokrmu, budete v obchodě tápat, pořídíte spoustu zbytečností a na to opravdu důležité zapomenete. S výběrem pracovníka je to podobné. Potřebujete se důkladně seznámit s týmem, se kterým bude nový zaměstnanec pracovat, s obsazovanou pozicí, s jejím účelem a pro ni stanovenými cíli, a tedy s profesními a povahovými vlastnostmi, které má daný uchazeč splňovat.

6. Dání na „krevní skupinu“

Je přirozené inklinovat k výběru uchazečů, kteří jsou vám něčím blízcí, podobní. Provozují stejný sport, čtou stejné knihy, jsou introverti/extroverti, vyjadřují se jako vy, oblékají se jako vy, chovají se jako vy, … S tím se mi bude dobře pracovat, napadne vás. Jste vy ale opravdu ten/ta, který/á s ním/ní bude (úzce) spolupracovat? Je vůbec žádoucí, aby na dané pozici byl člověk právě vaší nátury? A nebudete mít v důsledku této náborové taktiky ve společnosti samé obránce a žádné útočníky?

Tip: Seznamte se se zajímavými statistikami týkajícími se špatného výběru zaměstnanců

7. Hledání ideálu

Přehnané požadavky na kandidáty vám stěžují práci, navíc díky nim lehce vyřadíte i kandidáty, kteří by byli na danou pozici postačující. Ujasněte si předem, co musí být bezpodmínečně splněno a nad čím můžete přivřít oči, a podle toho upravte znění inzerátu. A potom to udělejte ještě jednou, než se pustíte do třídění životopisů.

8. Opomíjení důležitosti adaptačního procesu

Přijal vybraný uchazeč vaši nabídku a podepsal smlouvu? Gratulujeme! Víte ale, že tímto vaše práce nekončí? Adaptační proces zaměstnanců bývá různě dlouhý a jen zřídkakdy odpovídá délce zkušební doby. Zůstaňte tedy i nadále se zaměstnancem v kontaktu a buďte připravení mu poradit a podat pomocnou ruku.

Ať už se nábor nevydařil z jakéhokoliv z výše (ne)uvedených důvodů, je na místě se zastavit a zrekapitulovat situaci. Zjistit, kde se stala chyba a jak by se jí dalo příště vyvarovat. Odpovědi získáte prostřednictvím dotazníků, osobního pohovoru se zaměstnancem, kolegy, nadřízenými nebo u sebe samých.

Tip: Předcházejte chybám, přiznejte si vlastní omylnost

Všichni přece děláme chyby. Jde jen o to se z nich poučit.

Článek Personalisté, pozor, i vaše chyby stojí firmu peníze se nejdříve objevil na Online People.

]]> Kde se učit online offline https://www.onlinepeople.cz/blog/kde-se-ucit-online-offline/ Wed, 08 Jul 2015 06:42:30 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=516 Pokud už máte dost vysedávání u počítače, vyrazte mezi lidi. Přinášíme vám seznam internetových projektů a akcí, díky kterým se potkáte F2F s inspirativními lidi a dozvíte se zajímavosti ze světa online i mimo něj. Zdarma nebo za drobný poplatek Barcamp a Basecamp: Otevřené konference a workshopy na různá témata a v různých městech světa včetně těch v České republice, které se často věnují i marketingu a online problematice. Zkusit například Shopcamp, E-shop víkend nebo zkouknout některý ze záznamů z brněnského barcampu. Communication Wednesday: Dozvíte se něco o telekomunikacích, mediálních a technologických službách a taky aplikacích. Marketing Monday: Marketing, média, reklama online i offline. Eshopista: Moderovaná e-commerce setkání, při nichž nakouknete pod pokličku úspěšných e-shopů. Library Marketing Tuesday: Konference pro knihovníky, která nadchne každého marketéra, i kdyby o knížku nezakopl už hezky dlouho. Naučmese: Kurzy na rozmanitá témata od těch, co to umí víc, pro ty, co to umí míň, třeba na téma Co chce každý eshopář vědět o prodávání přes Heureku? nebo Vydělávej na internetu s affiliate marketingem. Meetup: Když se potkají sousedé a spolu se učí, podnikají, baví. V Praze například narazíte na skupiny Global Startup Marketing, Prague Enterpreneurs Meetup nebo Bohemian Digital Brigade. Investice ve vyšších částkách E-business Forum: Konference pro internetové odborníky se zaměřením na e-commerce sféru. Pořádá jí APEK a Thuersday Business a na své si na ní přijdou marketingový a online specialisté. Copycamp: Marketing Festival 2015: PPC, SEO, online marketing, content marketing, webová analytika, přednášky, workshopy a řečníci z ČR i zahraničí, to vše v Brně. BRNO from EMproduction on Vimeo. WebTop 2015: To nejlepší z digitálního marketingu pro byznys.

Článek Kde se učit online offline se nejdříve objevil na Online People.

]]> Pokud už máte dost vysedávání u počítače, vyrazte mezi lidi. Přinášíme vám seznam internetových projektů a akcí, díky kterým se potkáte F2F s inspirativními lidi a dozvíte se zajímavosti ze světa online i mimo něj.

Zdarma nebo za drobný poplatek

  1. Barcamp a Basecamp: Otevřené konference a workshopy na různá témata a v různých městech světa včetně těch v České republice, které se často věnují i marketingu a online problematice. Zkusit například Shopcamp, E-shop víkend nebo zkouknout některý ze záznamů z brněnského barcampu.
  2. Communication Wednesday: Dozvíte se něco o telekomunikacích, mediálních a technologických službách a taky aplikacích.
  3. Marketing Monday: Marketing, média, reklama online i offline.
  4. Eshopista: Moderovaná e-commerce setkání, při nichž nakouknete pod pokličku úspěšných e-shopů.
  5. Library Marketing Tuesday: Konference pro knihovníky, která nadchne každého marketéra, i kdyby o knížku nezakopl už hezky dlouho.
  6. Naučmese: Kurzy na rozmanitá témata od těch, co to umí víc, pro ty, co to umí míň, třeba na téma Co chce každý eshopář vědět o prodávání přes Heureku? nebo Vydělávej na internetu s affiliate marketingem.
  7. Meetup: Když se potkají sousedé a spolu se učí, podnikají, baví. V Praze například narazíte na skupiny Global Startup Marketing, Prague Enterpreneurs Meetup nebo Bohemian Digital Brigade.

Investice ve vyšších částkách

  1. E-business Forum: Konference pro internetové odborníky se zaměřením na e-commerce sféru. Pořádá jí APEK a Thuersday Business a na své si na ní přijdou marketingový a online specialisté.
  2. Copycamp:
  3. Marketing Festival 2015: PPC, SEO, online marketing, content marketing, webová analytika, přednášky, workshopy a řečníci z ČR i zahraničí, to vše v Brně.

    BRNO from EMproduction on Vimeo.
  4. WebTop 2015: To nejlepší z digitálního marketingu pro byznys.

Článek Kde se učit online offline se nejdříve objevil na Online People.

]]> Hlavní pravidlo přežití v online světe: Učit se https://www.onlinepeople.cz/blog/hlavni-pravidlo-preziti-v-online-svete-ucit-se/ Thu, 02 Jul 2015 07:12:06 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=513 Myslím, že se shodneme, ochota a schopnost vzdělávat se a sledovat novinky v oboru jsou pro online specialisty nepostradatelné. Svět se mění a online svět se mění o to rychleji. Technologie se zdokonalují, softwary a aplikace vyvíjejí, internet se stává běžným vybavením domácnosti a Facebook pravidelně upravuje podmínky užívání a způsob oslovování potenciálních zákazníků. Změna je to jediné, čím si můžete být v online prostředí 100% jistí. To je také jeden z důvodů, proč najdete požadavek na ochotu učit se ve většině pracovních nabídek, proč pomocí interních a externích školení vzdělává své zaměstnance 54 % e-shopů a proč se 94 % PPC specialistů, SEO odborníků, copywriterů, linkbuilderů, analytiků, marketérů a dalších online pracovníků aktivně samovzdělává. Kde si číst česky online o online Nejčastějšími zdroji pro samostudium jsou podle našeho průzkumu české (a slovenské) blogy. Respondenti zmínili například: blog H1 s praktickými radami a typy z oblasti SEO, PPC, copywritingu, linkbuildingu a mnoha dalších online oborů, blog Acomware s novinkami ze světa e-commerce a články nejen o výkonnostním marketingu, Eshopista.cz s videy a reportážemi ze setkání s významnými osobnostmi české e-commerce, 404M.com o tom, jak na doménový trh a internetové podnikání, Větrovka.cz o AdWords, KeyWords, Skliku, Marketing & Media se vším, co se týká marketingu a reklamy nebo Lupa.cz se vším, co se týká českého internetu a nás napadá 16 dalších, které by vám mohly přijít vhod: Sova v síti od Marka Prokopa s radami, tipy a novinkami pro všechny, co se pohybují kolem webů a analýzy klíčových slov, Denní blog Elišky Vyhnánkové o sociálních sítích a o tom, jak na nich (ne)uspět, Blog o psaní Richarda Dobiáše pro každého copywritera, Copywriter Honzy Ambrože pro každého copywritera, Ottocopy Otty Bohuše opět pro každého copywritera, blog Adama Juráka o Google Analytics, reportingu a psaní, web Karla Borovičky o testování webu, SEO nebo PPC, Lady Virtual Michaely Matanelli o SEO a dalších oblastech online marketingu, blog Honzy Kvasničky o CRO, SEO nebo třeba affiliate marketingu, blogy digitální agentury RobertNemec.com o digitálním marketingu, SEO, PPC, UX, CRO a dalších online oblastech, Jindřich Fáborský a jeho blog o Marketing Festivalu, PPC, sociálních sítích i internetovém marketingu obecně, Jak psát web pro situace, kdy nevíte, jak vytvořit tabulku, zvýraznit písmo nebo vytvořit prolink v HTML, CSS, JavaScriptu, Mladýpodnikatel.cz plný příběhů, článků, inspirativních myšlenek a nově i videí pro začínající (online) podnikatele, přehledně a na jednom místě, iPodnikatel, portál pro začínající podnikatele a nejen pro ně, s elektronickým měsíčníkem, ve kterém najdete i články o nás a od nás, Marketingové noviny se zprávami z marketingu a byznysu a Blog Na volné noze s užitečnými informacemi nejen pro volnonožce. Máte další tipy na české blogy a weby, které by neměly online specialistům uniknout? Podělte se o ně v komentářích.

Článek Hlavní pravidlo přežití v online světe: Učit se se nejdříve objevil na Online People.

]]> Myslím, že se shodneme, ochota a schopnost vzdělávat se a sledovat novinky v oboru jsou pro online specialisty nepostradatelné.

Svět se mění a online svět se mění o to rychleji. Technologie se zdokonalují, softwary a aplikace vyvíjejí, internet se stává běžným vybavením domácnosti a Facebook pravidelně upravuje podmínky užívání a způsob oslovování potenciálních zákazníků. Změna je to jediné, čím si můžete být v online prostředí 100% jistí.

To je také jeden z důvodů, proč najdete požadavek na ochotu učit se ve většině pracovních nabídek, proč pomocí interních a externích školení vzdělává své zaměstnance 54 % e-shopů a proč se 94 % PPC specialistů, SEO odborníků, copywriterů, linkbuilderů, analytiků, marketérů a dalších online pracovníků aktivně samovzdělává.

Kde si číst česky online o online

Nejčastějšími zdroji pro samostudium jsou podle našeho průzkumu české (a slovenské) blogy.

Respondenti zmínili například:

  • blog H1 s praktickými radami a typy z oblasti SEO, PPC, copywritingu, linkbuildingu a mnoha dalších online oborů,
  • blog Acomware s novinkami ze světa e-commerce a články nejen o výkonnostním marketingu,
  • Eshopista.cz s videy a reportážemi ze setkání s významnými osobnostmi české e-commerce,
  • 404M.com o tom, jak na doménový trh a internetové podnikání,
  • Větrovka.cz o AdWords, KeyWords, Skliku,
  • Marketing & Media se vším, co se týká marketingu a reklamy
  • nebo Lupa.cz se vším, co se týká českého internetu

a nás napadá 16 dalších, které by vám mohly přijít vhod:

  1. Sova v síti od Marka Prokopa s radami, tipy a novinkami pro všechny, co se pohybují kolem webů a analýzy klíčových slov,
  2. Denní blog Elišky Vyhnánkové o sociálních sítích a o tom, jak na nich (ne)uspět,
  3. Blog o psaní Richarda Dobiáše pro každého copywritera,
  4. Copywriter Honzy Ambrože pro každého copywritera,
  5. Ottocopy Otty Bohuše opět pro každého copywritera,
  6. blog Adama Juráka o Google Analytics, reportingu a psaní,
  7. web Karla Borovičky o testování webu, SEO nebo PPC,
  8. Lady Virtual Michaely Matanelli o SEO a dalších oblastech online marketingu,
  9. blog Honzy Kvasničky o CRO, SEO nebo třeba affiliate marketingu,
  10. blogy digitální agentury RobertNemec.com o digitálním marketingu, SEO, PPC, UX, CRO a dalších online oblastech,
  11. Jindřich Fáborský a jeho blog o Marketing Festivalu, PPC, sociálních sítích i internetovém marketingu obecně,
  12. Jak psát web pro situace, kdy nevíte, jak vytvořit tabulku, zvýraznit písmo nebo vytvořit prolink v HTML, CSS, JavaScriptu,
  13. Mladýpodnikatel.cz plný příběhů, článků, inspirativních myšlenek a nově i videí pro začínající (online) podnikatele, přehledně a na jednom místě,
  14. iPodnikatel, portál pro začínající podnikatele a nejen pro ně, s elektronickým měsíčníkem, ve kterém najdete i články o nás a od nás,
  15. Marketingové noviny se zprávami z marketingu a byznysu
  16. a Blog Na volné noze s užitečnými informacemi nejen pro volnonožce.

Máte další tipy na české blogy a weby, které by neměly online specialistům uniknout? Podělte se o ně v komentářích.

Článek Hlavní pravidlo přežití v online světe: Učit se se nejdříve objevil na Online People.

]]> 10 aplikací, které vám zdarma usnadní práci https://www.onlinepeople.cz/blog/10-aplikaci-ktere-vam-zdarma-usnadni-praci/ Wed, 17 Jun 2015 06:26:08 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=431 Práce, práce, práce. Taky jí máte nad hlavu? Mítink střídá brífink, brífink brainstorming a telefon neustále vyzvání? Kromě přepnutí mobilu do tichého módu v době maximální koncentrace a eliminace dalších rušivých vlivů nabízejí moderní technologie „vychytávky“, díky kterým nemusí být pracovní den zas až taková „fuška“. A víte co ještě? Některé z nich jsou zdarma! TOGGL aneb měřte Nepřemýšlejte už nikdy nad tím, kolik času vám zabral ten či onen úkol a kolik vám zabere realizace obdobného úkolu v budoucnosti. Toggl to změří za vás a výsledky vám (nebo vašemu nadřízenému) zobrazí v přehledných tabulkách a grafech. TRELLO aneb řiďte Vytvořte si samostatné virtuální prostory (tzv. tabule) pro správu dílčích projektů a aktivit, barevně, přehledně, snadno a rychle, a sdílejte je se všemi, kterých se týkají. Trello je vizuální to-do-list s možností vkládání dokumentů, obrázků nebo poznámek, který vás bude bavit. BOOMERANG aneb odložte Aplikace, díky které si naplánujete přesný čas odeslání e-mailů v Gmailu. Napíšete je ráno, odešlete odpoledne, večer nebo třeba další den. Zároveň budete upozornění v případech, kdy nedostanete odpovědi na důležité zprávy. POCKET aneb čtěte Zaujal vás nějaký článek, ale nemáte teď na něj čas? Odešlete ho jedním kliknutím do Pocketu a přečtěte později, bez reklam a klidně i v off-line režimu. KEEPASS aneb heslujte Memorování hesel do twitteru, facebooku, e-mailů či bankovních účtů je zbytečné. Stačí si zapamatovat jen jedno jediné a ostatní, včetně přihlašovacích jmen, adres a poznámek, budete mít po ruce a v bezpečí. EVERNOTE aneb poznačte si Ať vás během dne napadne cokoliv, nepište to na papír, který se snadno ztratí, založí, zapomene. Svěřte postřehy Evernotu (v psané podobě, jako obrázek či mluvené slovo), přiřaďte jim štítky a snadno jimi listujte kdykoliv v budoucnu. Navíc můžete vyhledávat klíčová slova i v obrázcích! THUNDERBIRD aneb konsolidujte Pokud disponujete větším počtem e-mailových účtů, neměla by vám tato aplikace uniknout. Díky ní je budete moci pohodlně spravovat na jednom místě, aniž byste se museli přihlašovat do různých webových rozhraní nebo používat několik poštovních programů. Problémem nejsou ani odlišná hesla, podpisy či změna odesílacího e-mailu. SUNRISE aneb plánujte Kalendář pro Android a iOS, ke kterému lze připojit účty Google, Microsoft i Apple, pomůže nejen přehledně naplánovat vaše aktivity a schůzky včetně místa konání, ale také vás propojí s účty na sociálních sítí nebo Evernotem. NOISLI aneb (ne)poslouchejte Pro ty, kteří se potřebují soustředit a ruchy okolního prostředí jim v tom brání, je tu Noisli. Snadno a efektivně překryje nežádoucí elementy a donutí váš mozek vnímat jen blízký šum v podobě vybraných zvuků a jejich kombinací. Navíc máte k dispozici jednoduchý textový editor! Na webu je Noisli zdarma, aplikace stojí pár korun. DROPBOX aneb skladujte Dostaňte se ke svým datům odkudkoliv a z jakéhokoliv zařízení a operačního systému. Spadl vám počítač do jezera? Nevadí, vaše data jsou v bezpečí. Nechali jste tablet na pohovce a přišli jste na to po cestě do práce? A smartphone máte? Potom dostane váš kolega dokumenty včas. Máte tipy na další aplikace, které zjednoduší práci? Podělte se o ně s námi v komentářích. Ilustrační fotografie: microsiervos via Compfight cc

Článek 10 aplikací, které vám zdarma usnadní práci se nejdříve objevil na Online People.

]]> Práce, práce, práce. Taky jí máte nad hlavu? Mítink střídá brífink, brífink brainstorming a telefon neustále vyzvání?

Kromě přepnutí mobilu do tichého módu v době maximální koncentrace a eliminace dalších rušivých vlivů nabízejí moderní technologie „vychytávky“, díky kterým nemusí být pracovní den zas až taková „fuška“.

A víte co ještě? Některé z nich jsou zdarma!

  1. TOGGL aneb měřte

    Nepřemýšlejte už nikdy nad tím, kolik času vám zabral ten či onen úkol a kolik vám zabere realizace obdobného úkolu v budoucnosti. Toggl to změří za vás a výsledky vám (nebo vašemu nadřízenému) zobrazí v přehledných tabulkách a grafech.
    toggl

  2. TRELLO aneb řiďte

    Vytvořte si samostatné virtuální prostory (tzv. tabule) pro správu dílčích projektů a aktivit, barevně, přehledně, snadno a rychle, a sdílejte je se všemi, kterých se týkají. Trello je vizuální to-do-list s možností vkládání dokumentů, obrázků nebo poznámek, který vás bude bavit.
    trello

  3. BOOMERANG aneb odložte

    Aplikace, díky které si naplánujete přesný čas odeslání e-mailů v Gmailu. Napíšete je ráno, odešlete odpoledne, večer nebo třeba další den. Zároveň budete upozornění v případech, kdy nedostanete odpovědi na důležité zprávy.

  4. POCKET aneb čtěte

    Zaujal vás nějaký článek, ale nemáte teď na něj čas? Odešlete ho jedním kliknutím do Pocketu a přečtěte později, bez reklam a klidně i v off-line režimu.

    https://www.youtube.com/watch?v=MoJHYNKmS2U

  5. KEEPASS aneb heslujte

    Memorování hesel do twitteru, facebooku, e-mailů či bankovních účtů je zbytečné. Stačí si zapamatovat jen jedno jediné a ostatní, včetně přihlašovacích jmen, adres a poznámek, budete mít po ruce a v bezpečí.
    keepass

  6. EVERNOTE aneb poznačte si

    Ať vás během dne napadne cokoliv, nepište to na papír, který se snadno ztratí, založí, zapomene. Svěřte postřehy Evernotu (v psané podobě, jako obrázek či mluvené slovo), přiřaďte jim štítky a snadno jimi listujte kdykoliv v budoucnu. Navíc můžete vyhledávat klíčová slova i v obrázcích!

  7. THUNDERBIRD aneb konsolidujte

    Pokud disponujete větším počtem e-mailových účtů, neměla by vám tato aplikace uniknout. Díky ní je budete moci pohodlně spravovat na jednom místě, aniž byste se museli přihlašovat do různých webových rozhraní nebo používat několik poštovních programů. Problémem nejsou ani odlišná hesla, podpisy či změna odesílacího e-mailu.

  8. SUNRISE aneb plánujte

    Kalendář pro Android a iOS, ke kterému lze připojit účty Google, Microsoft i Apple, pomůže nejen přehledně naplánovat vaše aktivity a schůzky včetně místa konání, ale také vás propojí s účty na sociálních sítí nebo Evernotem.

  9. NOISLI aneb (ne)poslouchejte

    Pro ty, kteří se potřebují soustředit a ruchy okolního prostředí jim v tom brání, je tu Noisli. Snadno a efektivně překryje nežádoucí elementy a donutí váš mozek vnímat jen blízký šum v podobě vybraných zvuků a jejich kombinací. Navíc máte k dispozici jednoduchý textový editor! Na webu je Noisli zdarma, aplikace stojí pár korun.

  10. DROPBOX aneb skladujte

    Dostaňte se ke svým datům odkudkoliv a z jakéhokoliv zařízení a operačního systému. Spadl vám počítač do jezera? Nevadí, vaše data jsou v bezpečí. Nechali jste tablet na pohovce a přišli jste na to po cestě do práce? A smartphone máte? Potom dostane váš kolega dokumenty včas.

    https://youtu.be/QADSH8XYx_A

Máte tipy na další aplikace, které zjednoduší práci? Podělte se o ně s námi v komentářích.

Ilustrační fotografie: microsiervos via Compfight cc

Článek 10 aplikací, které vám zdarma usnadní práci se nejdříve objevil na Online People.

]]> O práci i o životě. 10 skvělých citátů od Steva Jobse https://www.onlinepeople.cz/blog/o-praci-i-o-zivote-10-skvelych-citatu-od-steva-jobse/ Fri, 12 Jun 2015 12:37:08 +0000 http://blog.onlinepeople.cz/?p=402 Vybrali jsme pro vás 10 citátů od Steva Jobse, geniálního myslitele, vizionáře, vynálezce, zakladatele společnosti Apple a otce všech iPadů, iPhonů, iPodů a Maců, který nadchnul milióny lidí a způsobil revoluci v oblasti počítačové techniky, ale také osoby, se kterou bylo (podle některých zdrojů) velmi obtížné vyjít a se kterou se zaměstnanci báli jezdit výtahem. A my dodáváme: Inspiraci hledejte u Steva, novou práci a talentované lidi u nás 🙂 … „Pracujte jen s génii, idioty vyhoďte!“ … „Proč se dávat k námořnictvu, když můžete být pirátem?“ … „Jediným způsobem, jak dělat skvělé věci, je dělat to, co milujete.“ … „Zůstaňte hladoví, zůstaňte blázniví.“ … „Váš čas je omezený. Neztrácejte ho tím, že budete žít život někoho jiného.“ … „Nenechte názory ostatních přehlušit váš vnitřní hlas.“ … „Pokud se vám něco povede, měli byste jít dělat něco jiného, také tak skvělého.“ … „Pokud chcete žít svůj život kreativně, jako umělec, nesmíte se příliš ohlížet.“ … „Mějte odvahu jít za svým srdcem a naslouchat intuici. Srdce a intuice vědí, jakým člověkem chcete být.“ … Buďme měřítkem kvality. Někteří lidé nejsou zvyklí na prostředí, kde se dokonalost očekává. … Znáte další? Podělte se v komentářích a získejte některý z výše uvedených Stevových citátů jako samolepku!* *Akce platí do rozdání zásob 🙂

Článek O práci i o životě. 10 skvělých citátů od Steva Jobse se nejdříve objevil na Online People.

]]> Vybrali jsme pro vás 10 citátů od Steva Jobse, geniálního myslitele, vizionáře, vynálezce, zakladatele společnosti Apple a otce všech iPadů, iPhonů, iPodů a Maců, který nadchnul milióny lidí a způsobil revoluci v oblasti počítačové techniky, ale také osoby, se kterou bylo (podle některých zdrojů) velmi obtížné vyjít a se kterou se zaměstnanci báli jezdit výtahem.

A my dodáváme: Inspiraci hledejte u Steva, novou práci a talentované lidi u nás 🙂

…

„Pracujte jen s génii,
idioty vyhoďte!“

…

„Proč se dávat k námořnictvu,
když můžete být pirátem?“

…

„Jediným způsobem,
jak dělat skvělé věci,
je dělat to,
co milujete.“

…

„Zůstaňte hladoví,
zůstaňte blázniví.“

…

„Váš čas je omezený.
Neztrácejte ho tím,
že budete žít život někoho jiného.“

…

„Nenechte názory ostatních přehlušit váš vnitřní hlas.“

…

„Pokud se vám něco povede,
měli byste jít dělat něco jiného,
také tak skvělého.“

…

„Pokud chcete žít svůj život kreativně, jako umělec,
nesmíte se příliš ohlížet.“

…

„Mějte odvahu jít za svým srdcem a naslouchat intuici.
Srdce a intuice vědí, jakým člověkem chcete být.“

…

Buďme měřítkem kvality.
Někteří lidé nejsou zvyklí na prostředí,
kde se dokonalost očekává.

…

Znáte další? Podělte se v komentářích a získejte některý z výše uvedených Stevových citátů jako samolepku!*

*Akce platí do rozdání zásob 🙂

Článek O práci i o životě. 10 skvělých citátů od Steva Jobse se nejdříve objevil na Online People.

]]> 6 skvělých způsobů, jak zaujmout superzaměstnance https://www.onlinepeople.cz/blog/6-skvelych-zpusobu-jak-zaujmout-superzamestnance/ Mon, 25 May 2015 08:20:49 +0000 http://vu2066.controlpanel.stator.cz/?p=138 Vybrat vhodného uchazeče o práci je samo o sobě nesmírně namáhavé. Vyvěsíte inzerát, pustíte zprávu na sociálních sítích a pak v tichém zoufalství sledujete, jak počet odpovědí a životopisů ve vaší e-mailové schránce narůstá z 10 na 20, z 20 na 50, z 50 na 100 a více. Přitom s naprostou jistotou víte, že většina nebude odpovídat vašim požadavkům a ten zbytek vašim představám. Superzaměstnanci práci mají Většinou. Neposílají motivační dopisy, neprocházejí nabídky práce. Pokud přijde čas změny, vyberou si z těch, se kterými se na ně obracejí headhunteři, agentury a společnosti známých jmen. Jak je tedy zaujmout? Jak je nalákat a „chytit do sítě“? Zkuste některou z níže uvedených rad. Jiným se osvědčily. Buďte vizuální: Zapomeňte na nudné inzeráty, vypisování požadavků a benefitů. Ohromte potenciální uchazeče originálním a neotřelým designem. Zařiďte, aby si vás všimli, zapamatovali si vás, chtěli vás! Použijte netradiční média: Psaná nabídka je běžná praxe. S tou se ale nemusíte spokojit. Existuje mnoho jiných, zajímavějších formátů, které vyvolají požadovaný „wow“ efekt. Zkuste billboardu, virální video nebo píseň. Pokud si to užijete vy, užijí si to spíše i oni. Pošlete jim dárek: Vzpomínáte ještě na „modrou koblihu“? Náborovou akci společnosti Skype, v rámci které dorazily programátorům v Praze podezřelé krabice? Buďte tam, kde jsou oni: Zkrátka vyrazte tam, kam vyrážejí nadšenci pro oblast, pro kterou hledáte odborníky. Zkuste Meetupy, Copycamp, konference, snídaně a další. Váš superzaměstnanec může sedět v publiku nebo si právě teď chystá svoji prezentaci. Předložte jim výzvu: Otestujte jejich schopnosti hned na začátku a zároveň tak upoutejte jejich pozornost. Udělejte z náboru „hon za pokladem“, hru, které nelze odolat. Můžete zkusit šifry, výpočty, hádanky či jazykové hlavolamy. Je to málo. Pak zkuste nabídnout netradiční benefity. Ukažte jim něco, co jen tak někdo nemá, třeba skluzavku v kanceláři, kurzy potápění a pronájem firemní chatky na tropickém ostrově pro ty, kteří u vás vydrží déle než 10 let. Pružná pracovní doba, notebook a telefon jsou benefity, které už dnes zaměstnanci e-commerce považují spíše za samozřejmost. Poděkování za fotografii: daspader via Compfight cc

Článek 6 skvělých způsobů, jak zaujmout superzaměstnance se nejdříve objevil na Online People.

]]> Vybrat vhodného uchazeče o práci je samo o sobě nesmírně namáhavé. Vyvěsíte inzerát, pustíte zprávu na sociálních sítích a pak v tichém zoufalství sledujete, jak počet odpovědí a životopisů ve vaší e-mailové schránce narůstá z 10 na 20, z 20 na 50, z 50 na 100 a více. Přitom s naprostou jistotou víte, že většina nebude odpovídat vašim požadavkům a ten zbytek vašim představám.

Superzaměstnanci práci mají

Většinou. Neposílají motivační dopisy, neprocházejí nabídky práce. Pokud přijde čas změny, vyberou si z těch, se kterými se na ně obracejí headhunteři, agentury a společnosti známých jmen.

Jak je tedy zaujmout? Jak je nalákat a „chytit do sítě“?

Zkuste některou z níže uvedených rad. Jiným se osvědčily.

  1. Buďte vizuální: Zapomeňte na nudné inzeráty, vypisování požadavků a benefitů. Ohromte potenciální uchazeče originálním a neotřelým designem. Zařiďte, aby si vás všimli, zapamatovali si vás, chtěli vás!
  2. Použijte netradiční média: Psaná nabídka je běžná praxe. S tou se ale nemusíte spokojit. Existuje mnoho jiných, zajímavějších formátů, které vyvolají požadovaný „wow“ efekt. Zkuste billboardu, virální video nebo píseň. Pokud si to užijete vy, užijí si to spíše i oni.
  3. Pošlete jim dárek: Vzpomínáte ještě na „modrou koblihu“? Náborovou akci společnosti Skype, v rámci které dorazily programátorům v Praze podezřelé krabice?
  4. Buďte tam, kde jsou oni: Zkrátka vyrazte tam, kam vyrážejí nadšenci pro oblast, pro kterou hledáte odborníky. Zkuste Meetupy, Copycamp, konference, snídaně a další. Váš superzaměstnanec může sedět v publiku nebo si právě teď chystá svoji prezentaci.
  5. Předložte jim výzvu: Otestujte jejich schopnosti hned na začátku a zároveň tak upoutejte jejich pozornost. Udělejte z náboru „hon za pokladem“, hru, které nelze odolat. Můžete zkusit šifry, výpočty, hádanky či jazykové hlavolamy.

Je to málo. Pak zkuste nabídnout netradiční benefity. Ukažte jim něco, co jen tak někdo nemá, třeba skluzavku v kanceláři, kurzy potápění a pronájem firemní chatky na tropickém ostrově pro ty, kteří u vás vydrží déle než 10 let. Pružná pracovní doba, notebook a telefon jsou benefity, které už dnes zaměstnanci e-commerce považují spíše za samozřejmost.

Poděkování za fotografii: daspader via Compfight cc

Článek 6 skvělých způsobů, jak zaujmout superzaměstnance se nejdříve objevil na Online People.

]]>