Pozitivní trend se přirozeně odráží i v odměnách online specialistů, kteří v e-commerce pracují. Ti zaznamenali v roce 2014 růst mezd oproti roku 2013 ve 45 %, snížení ve 4 %. Ve zbylých 51 % pak zůstala výše odměny beze změny.

S dalším navýšením počítá letošní rok 61 % online odborníků, přičemž optimističtější jsou ti, kteří si polepšili již vloni – v růst mzdy věří 74 % z nich.

Délka praxe je klíčová

Výši mzdy v e-commerce výrazně ovlivňuje počet let praxe daného uchazeče. Senior si tak průměrně přijde na 2-3násobek toho, co junior.

• E-mailing specialista – nástup junior 18 000 Kč, senior 45 000 Kč
• PPC specialista – nástup junior 17 500 Kč, senior 39 000 Kč
• SEO specialista – nástup junior 17 500 Kč, senior 36 500 Kč
• Marketing manager/E-commerce manager– nástup junior 24 000 Kč, senior 43 000 Kč

Více o průměrných mzdách v e-commerce bez ohledu na délku praxe napoví obrázek níže, více nejen o mzdách pak najdete v naší infografice.

Nováčci zkrátka nepřijdou

Junioři mají často větší šanci na získání vytoužené práce. 50 % e-shopů dá totiž při výběru nových zaměstnanců přednost šikovným a nadšeným začátečníkům (oproti 36 % e-shopů, které preferují seniory).

„Pokud stojí zaměstnavatel u volby, jestli vezme nadšeného začátečníka, nebo zkušeného manažera, z hlediska úspory nákladů častěji preferuje nováčka. Toho totiž relativně snadno a relativně rychle doučí odbornostem, které jsou potřeba právě na jeho místě,” uvádí k tomu Zábojníková.

Navíc mohou již po třech měsících dosáhnout vyšší mzdy díky bonusům.

Fotografie: Incase. via Compfight cc

Článek Víme, kolik si vydělají online specialisté se nejdříve objevil na Online People.

NO, tak nevím, zda jste neprohloupili.

Nemám ráda, když se říká „děláme to jinak“, ale akce v Ostravě byl vážně punk! Nebudu – jako ostatní reportáže – omílat úroveň řečníků a prezentací (to konečně zkuste posoudit zde nebo v prezentacích, až budou vyvěšeny), ale zaměřím se na to podstatné, o co šlo organizátorům především, a to je networking. Ten byl podpořen maximálně!

Tak schválně, na jaké konferenci jste viděli tuto statistiku?

Na jakou akci jste mohli jet hromadně vlakem z Prahy a už u Pardubic (!) jste měli vypitý celý bar, jako se to stalo kolegům z jednoho (ne)významného zbožového porovnávače? 🙂

Kdo z vás už cestou vlakem potkal vizionáře světového formátu – Steva Jobse?

Mimochodem, na které konferenci se stalo, že se takto významná postava beze stopy ztratila mezi stánky H1 a Google? 🙂

Živé koncerty seladona Radka Pastrňáka z Buty a příjemně poskakujících Mňágy a Žďorp byly skvělým startovákem pro Stodolní after party, ze které se ani jeden den neodcházelo před východem slunce a příjezdem policie.

Prvnímu ročníku ledacos odpustíte. Třeba ne úplně dobře časově„zmanažovaný“ catering nebo absolutně nepochopitelnou přednášku o Colours of Ostrava před impozantně zaplněným sálem v úvodu celé akce.

Ale pohled na pařící „partu“, kterou se povedlo udržet na maximálně dvou místech (Gong a Stodolní), byl super! A taky to bylo organizačně jednodušší pro nás headhuntery. 🙂 A o maličko jiné než bandičky freelancerů migrující na Marketing Festivalu po Brně. A na závěr pár díků:

• Díky za skvělou akci, kde jsem se měla možnost seznámit s více lidmi, než si dokážu reálně zapamatovat.
• Díky Milošovi Čermákovi za jeho surově syrový stand-up o tom, že minimálně pár nás z pléna hostů do dalšího ročníku ShopExpa umře.
• Díky všem tanečníkům, kteří mi pomohli protančit dvoje střevíčky, a mému vnitřnímu motorku, který vydržel 52 hodin nespat.

A než se organizátoři rozhodnou, zda bude další ShopExpo, tak začínám držet palce o 2 roky „chytřejšímu“ Jindrovi Fáborskému do Brna. A, Jindro, kdybys stál o dobrý tip, tak se ozvi, máme něco skvělého v rukávu. 🙂

Článek ShopExpo 2015 – networking až v první řadě se nejdříve objevil na Online People.

Z průzkumu naší personální agentury Online People, který se uskutečnil na přelomu ledna a února 2015, vyplývá, že 47 % e-shopů chce v letošním roce rozšířit svůj tým. 39 % z nich bude nárůst objemu práce řešit pomocí služeb externistů, ostatní se rozhodnou vždy dle aktuální situace a obsazované pozice.

Při výběru nových kolegů dá celých 50 % e-shopů přednost juniorům, které mohou naučit vše potřebné jak po profesní stránce, tak po stránce pracovních návyků a způsobu komunikace v dané společnosti. Takové zaškolení trvá dle zkušeností Pavlíny Zábojníkové, spoluzakladatelky Online People a bývalé HR ředitelky Allegro Group, minimálně tři měsíce.

Z průzkumu dále vyplývá, že přijetí juniora je v oblasti e-commerce výhodné zejména po finanční stránce, kdy odměna seniorů s praxí v rozsahu 5 a více let dosahuje 2-3násobku odměny juniora.

„Pokud stojí zaměstnavatel u volby, jestli vezme nadšeného začátečníka, nebo zkušeného manažera, z hlediska úspory nákladů častěji preferuje nováčka. Toho totiž relativně snadno a relativně rychle doučí odbornostem, které jsou potřeba právě na jeho místě,” uvádí k tomu Zábojníková.

Přesto je nutné vždy důkladně zvážit požadovanou úroveň znalostí a zkušeností budoucího kolegy s ohledem na jeho náplň práce a především pak na cíle, kterých má být s jeho pomocí dosaženo. V praxi totiž není výjimkou, že představa ušetřených peněz je jen zdánlivá.

Více se dozvíte v tiskové zprávě a v infografice.

Článek Průzkum: Juniorům dá přednost celých 50 % e-shopů se nejdříve objevil na Online People.

I v letošním roce se předpokládá růst, a to nejen v počtu e-shopů, ale i v hodnotách jejich tržeb.

Z průzkumu společnosti Acomware s názvem Jak vidí e-shopy rok 2015, kterého se zúčastnilo 193 českých e-shopů, například mimo jiné vyplývá následující:

• Nárůst tržeb očekává 90 % e-shopů, tedy o 9 % více než v předchozím roce.
• 67 % e-shopů bude letos více investovat, nejčastěji do online marketingu, e-mailingu nebo optimalizace webu. 16 % plánuje navýšit investice dokonce až o více než 30 %.
• 23 % e-shopů považuje za svoji největší slabinu úzký tým lidí, 9 % málo prodejen, 4 % zákaznické služby. Blíže dané slabiny ilustruje obrázek výše.

Obrázek č. 1: Největší slabiny e-shopů

Zdroj: Průzkum Jak vidí e-shopy rok 2015 společnosti Acomware

Informace z průzkumu nás vedou k závěru, že poptávka po pracovní síle v e-commerce poroste.

Fotografie: gadl via Compfight cc

Článek Proč očekávat růst poptávky po pracovní síle v e-commerce se nejdříve objevil na Online People.